被老板辞退后，关于工资的支付问题，这确实是许多劳动者关心的重点。首先，可以明确的是，被辞退后，您有权获得应得工资，这是受到《中华人民共和国劳动法》明确保护的。
工资支付的法律基础与义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。当用人单位解除或终止劳动合同时，也应遵循此规定，一次性结清员工的工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位在辞退您时，应当同时支付您应得的工资。
工资结算的具体方法与时间
工资结算通常依据您的实际出勤天数和劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式可能因公司政策而异，但一般原则是确保您按实际工作天数获得相应报酬。至于支付时间，虽然理论上用人单位应在解除或终止劳动合同后的合理时间内结清工资，且原则上应当日结清，但实际操作中可能因公司财务制度、工资核算周期等因素而有所延迟。
特殊情况下的工资支付
合法辞退：如果用人单位的辞退行为合法（如您严重违反公司规章制度），则只需按您实际工作的天数支付工资并一次性结清。
非法辞退：如果用人单位无正当理由随意辞退您，则除了支付应得工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限及相关法律规定。
员工造成损失：如果您在工作过程中给单位造成经济损失，单位可要求您赔偿，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作中的变通与协商
虽然法律有明确规定，但实际操作中，是否能当天拿到工资还取决于用人单位的财务制度、工资结算流程以及与您的具体约定。一些大型企业可能具备规范的财务制度和即时结算机制，能在辞退当天支付工资；而部分公司可能因财务流程、工资核算周期等原因，无法在当天支付。在这种情况下，您可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间。
维权途径与法律保护
如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，您首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正支付工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不满意时，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资支付问题。
总结：被辞退后，您不仅有权获得实际工作期间的工资报酬，而且在用人单位非法辞退的情况下，还有权获得相应的经济补偿。这些权益均受到法律的严格保护。如果遇到工资支付问题，建议您首先与用人单位协商，协商不成时及时寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。