针对您提出的“五一后入职8天离职了，工资怎么算”的问题，这主要取决于您所在公司的工资结算周期和具体规定。以下是一些一般性的指导和考虑因素，希望能帮助您更好地理解工资计算方式：

一、基本工资计算原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 大多数公司会按照员工的实际出勤天数来计算工资。如果您在五一后入职并工作了8天，那么您应获得这8天的工资。
   • 假设您的月薪为X元，且公司按照自然月（即30天或31天，视月份而定）来计算每日工资，那么您每日的工资大约是\(\frac{X}{30}\)或\(\frac{X}{31}\)元（具体取决于5月份的天数）。因此，您8天的工资应为\(8 \times \frac{X}{30}\)或\(8 \times \frac{X}{31}\)元。

2. 考虑工资结算周期：

   • 有些公司可能不是按照自然月来结算工资，而是有固定的工资结算日（如每月15日或月底）。在这种情况下，您5月份的工资可能会与下个月的工资一起结算，或者公司会根据您的实际出勤天数单独计算并支付。

二、特殊情况下的考虑

1. 试用期规定：

   • 如果您在试用期内离职，公司可能会按照试用期工资标准来支付您这8天的工资。试用期工资标准可能低于正式员工的工资标准，具体取决于公司的政策。

2. 未提前通知离职的影响：

   • 如果您未按照劳动合同或公司规定提前通知离职，公司可能会根据规定扣除一部分工资作为违约金或补偿金。但这需要依据具体的劳动合同和公司政策来确定，不是所有公司都会这样做。

3. 公司特定政策：

   • 有些公司可能有特定的离职工资计算方式或结算周期。例如，公司可能规定离职员工在离职当月不享受全勤奖或其他福利，或者工资会延迟发放。

三、建议行动

1. 查阅劳动合同和公司政策：

   • 最准确的方式是查阅您的劳动合同和公司关于工资结算、离职工资计算的相关政策。这些文件通常会详细说明工资的计算方式和支付时间。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果您对工资计算方式有疑问或不确定，建议与您所在公司的人力资源部门进行沟通。他们可以提供具体的计算方式和支付时间，并解答您的任何疑问。

综上所述，五一后入职8天离职的工资计算方式主要取决于您所在公司的工资结算周期和具体规定。为了获得最准确的信息，建议您查阅劳动合同和公司政策，并与人力资源部门进行沟通。