针对您提出的“四年从没签过劳动合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果与权益
视为已订立无固定期限劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与您的劳动关系。
有权要求支付双倍工资： 在用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，如果未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。对于您这种情况，即四年未签合同，您通常可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。但请注意，双倍工资的仲裁时效为一年，超出部分可能无法得到支持。
二、赔偿权利与补缴义务
补缴社会保险费用： 用人单位有义务为您缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在四年未签订合同期间，用人单位应为您补缴这些社会保险费用。
经济补偿： 如果您因用人单位未签订劳动合同等违法行为而解除劳动关系，用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿。对于您工作满四年的情况，经济补偿标准通常为4个月的工资（这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
违法解雇的赔偿： 如果用人单位违法解雇您，比如无正当理由辞退或未提前通知，您有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，即八个月的工资。
三、维权途径与建议
收集证据： 为了维护自己的权益，您应积极收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言以及工作中的文件资料等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
协商解决： 在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额（在时效范围内）以及补缴社会保险等。协商可能是一种快速且和平的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，您需要清晰阐述自己的主张和事实依据，并提交收集好的证据。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，四年未签订劳动合同的您在法律上享有多项权益和保护措施。我建议您充分了解自己的权利，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。