结论：针对您工作一年半因骨折只获批3个月假的情况，是否合理需结合您的伤情、医疗期规定及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期规定
法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3个月到24个月不等。
- 对于您工作一年半的情况，若属于非因工负伤，法定医疗期可能较短，但具体需结合您的伤情和医生建议的休息时间来判断。若医生建议的休息时间超过公司批准的3个月，则公司批准的假期可能不足。
医疗期延长：
- 在某些特殊情况下，如职工病情严重或需要长期治疗，医疗期可以延长。但延长医疗期需要经过企业同意，并可能涉及劳动能力鉴定等程序。
二、公司规章制度
规章制度内容：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括病假管理、医疗期规定等。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。
- 您需要查阅公司的规章制度，了解公司对于病假和医疗期的具体规定。如果公司规章制度中规定的医疗期短于法定医疗期，或者未考虑职工的实际伤情，则可能存在问题。
规章制度执行：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定在执行过程中没有违反法律法规或侵犯职工权益。例如，公司不能仅凭主观判断就缩短职工的医疗期。
三、您的权益与行动建议
与医生沟通：
- 首先，与您的主治医生沟通，了解您的伤情和预计的休息时间。医生出具的病假证明是判断医疗期是否合理的重要依据。
与公司协商：
- 将医生的建议和您的实际情况与公司进行沟通，争取延长医疗期或获得其他合理的安排。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如病假证明、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律法规和具体案情，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
四、可能面临的法律后果
如果公司行为违法：
- 如果公司未经合法程序就缩短您的医疗期，或者违反法律法规和公司规章制度的规定，您有权要求公司纠正错误，并可能获得相应的经济补偿。
如果公司行为合法但不合理：
- 如果公司规章制度中规定了较短的医疗期，并且这一规定符合法律法规的要求，但您认为这一规定不合理，您可以通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式来寻求解决方案。然而，在这种情况下，您可能需要承担一定的举证责任，证明公司的规定确实不合理。