临时工有薪休假通常算作有工时，例如8小时休假应计入工时。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与规定角度
在我国劳动法律体系中，并没有严格区分“临时工”与“正式工”的概念，而是统一以“劳动者”来界定。根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括带薪年休假、病假、婚假、产假等多种休假类型。在这些休假期间，劳动者虽然未实际提供劳动，但根据法律规定，用人单位应当支付相应的工资报酬，且这些休假时间通常会被计入劳动者的总工时或工作年限中，用于计算加班费、经济补偿等。
具体到有薪休假，如带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这里的“日工资收入”是基于劳动者正常工作期间的工资来计算的，而休假时间则被视为劳动者应享有的权益，自然也应计入其总工时或工作年限的考量之中。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“有薪休假算作工时”，但从工资支付和权益保障的角度来看，有薪休假期间劳动者是享有相应权益的，这些权益与工时紧密相关。
实际操作与合同约定角度
在实际操作中，用人单位与劳动者之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，关于工作时间、休假制度、工资支付等条款是必不可少的。如果劳动合同中明确规定了有薪休假期间算作工时，或者用人单位的规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的，对双方都具有约束力。
即使劳动合同或规章制度中没有明确提及有薪休假是否算作工时，但根据劳动法的原则和精神，以及工资支付的相关规定，也可以合理推断出有薪休假期间劳动者是享有相应权益的，这些权益与工时是紧密相连的。因为工资是劳动者提供劳动的对价，而有薪休假期间劳动者虽然未实际提供劳动，但用人单位仍然需要支付工资，这实际上是对劳动者之前提供劳动的一种延续性回报，因此可以视为有薪休假期间也算作一种“特殊”的工时。
特殊情况与注意事项
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有特别规定，排除了有薪休假期间算作工时的可能性，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，有薪休假可能就不算作工时。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和明确的约定来支持。
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