临时工因工休假是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断，但通常情况下，只要符合一定条件，临时工的工作时间是可以计入工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工工龄计算的一般原则
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是正式员工还是临时工（现在一般称为非全日制用工或劳务派遣用工等），其工作年限都应计入工龄。这意味着，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么其工作时间在符合一定条件下是可以计入工龄的。
工作性质与连续性：工龄的计算通常依赖于工作性质的稳定性和连续性。对于临时工而言，如果其工作具有临时性、季节性等特点，且用工期限较短，那么可能不符合工龄计算的条件。然而，如果临时工在用人单位连续工作较长时间，且工作性质相对稳定，那么其工作时间在符合一定条件下是可以计入工龄的。
二、临时工工龄计算的特殊情况
转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
特定历史时期的政策：在计划经济时期，临时工与正式工有着严格的区分，临时工通常不计算工龄。但随着我国劳动法律法规的不断完善，这种严格区分逐渐被打破。不过，对于某些特定历史时期的临时工，如经劳动部门批准招用的计划内临时工，在符合一定条件下，其工作时间也可能被计算为工龄。
三、临时工因工休假与工龄的关系
对于临时工因工休假是否算工龄的问题，关键在于休假期间是否仍然与用人单位保持劳动关系，以及休假是否符合法律法规的规定。如果临时工在休假期间仍然与用人单位保持劳动关系，且休假是依法享受的（如工伤休假、病假等），那么这段时间通常是可以计入工龄的。因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，而休假期间并未中断这种关系。
四、实际操作建议
保留证据：临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要计算工龄时提供证明。
咨询政策：由于不同地区和不同单位对于临时工工龄计算的具体政策可能存在差异，建议临时工在需要计算工龄时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取更准确的指导和帮助。
法律维权：如果临时工认为自己的工龄计算存在问题，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律途径维权。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，临时工因工休假是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议临时工保留好相关证据，咨询当地政策，并在必要时寻求法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。