立案停发的绩效能否补发-刘星律师

立案停发的绩效能否补发-刘星律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

关于您提出的“立案停发的绩效能否补发”的问题，这主要取决于绩效停发的具体原因以及相关的法律法规和劳动合同中的约定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是作为劳动者提供劳动后的一种奖励性报酬，其发放往往与劳动者的工作表现、工作成果或公司的经营状况等因素相关联。因此，绩效工资的停发可能由多种原因导致，包括但不限于公司经营困难、劳动者工作表现不佳、劳动合同或公司规章制度中的特定规定等。

接下来，我们根据不同情况来分析绩效工资能否补发：

因公司经营困难或流程问题导致的停发：
- 如果绩效工资的停发是由于公司经营困难或内部流程问题（如案例中的李某因公司流程问题导致转正手续未及时办理，进而绩效工资未能按时发放），且这种停发并非劳动者个人原因造成，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付条例》的相关规定，公司应当承担补发绩效工资的责任。
因劳动者工作表现不佳导致的停发：
- 如果绩效工资的停发是由于劳动者工作表现不佳，且这种停发符合劳动合同或公司规章制度中的约定，那么公司可能不需要补发绩效工资。但在此情况下，公司应当确保停发决定是基于客观、公正的评价标准，并且已经向劳动者进行了充分的说明和沟通。
因劳动合同或公司规章制度中的特定规定导致的停发：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、停发情形等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定来执行。但在此情况下，公司应当确保这些规定已经向劳动者进行了充分的告知和解释，并且劳动者已经明确表示同意。
特殊情况下的补发：
- 如案例中的徐林，虽然公司规定员工月绩效的30%作为年终奖于年底发放，且员工中途离职的不再发放年终奖，但由于徐林系因公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，因此法院判决公司仍需支付绩效工资差额。这说明，在非因劳动者个人原因导致离职的情况下，公司仍需支付应得的绩效工资。

综上所述，立案停发的绩效能否补发，需要根据具体情况来判断。如果停发并非劳动者个人原因造成，且符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么公司应当承担补发绩效工资的责任。如果您认为自己的绩效工资被无故停发，建议您先与公司进行沟通协商，了解停发的具体原因和依据；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

关于公务员立案期间停发的工资绩效是否可以补发的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：若立案后未被认定存在违纪违法行为根据《公务员法》及相关规定，公务员的工资、津贴、补贴等福利待遇应依法保障。若立案调查后，最终认定公务员不存在违纪违法行为，或虽存在轻微违纪但未达到处分标准，停发的工资绩效原则上应当补发。法律依据：《公务员法》第八十条：公务员在法定工作之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。《行政机关公务员处分条例》第四十七条：行政机关公务员对处分决定不服的，可申请复核或申诉，复核、申诉期间不停止处分的执行，但若原处分决定被撤销，应恢复该公务员的级别、工资，并补发工资。实践操作：需由单位根据调查结论出具书面说明，明确停发期间无违纪事实，并办理工资补发手续。若单位拒绝，公务员可向同级公务员主管部门或上级机关申诉。若立案后被认定存在违纪违法行为并给予处分若调查结论认定公务员存在违纪违法行为，并依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等给予警告、记过、降级、撤职等处分，停发的工资绩效可能无法补发，具体取决于处分类型和停发原因：处分与工资挂钩的情形：根据《行政机关公务员处分条例》第八条，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。若停发工资绩效与处分直接相关（如因违纪导致绩效不达标），则补发可能性较低。例外情形：若处分仅涉及职务、级别调整，而工资绩效停发与处分无关（如单位误操作），公务员仍可主张补发。若立案期间工资绩效停发程序违法即使公务员最终被认定存在违纪行为，若单位在停发工资绩效时未履行法定程序（如未提前告知、未听取申辩、未出具书面决定等），公务员有权要求补发，并可主张单位承担违法停发的法律责任。维权途径：向单位提出书面异议，要求补发并说明理由；向同级公务员主管部门或上级机关申诉；申请劳动仲裁（若涉及劳动争议，但公务员适用《公务员法》而非《劳动法》，需注意程序差异）。特殊情形：停发与刑事立案的关系若公务员因涉嫌犯罪被刑事立案（如贪污、受贿等），根据《公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员，已录用的应予以辞退。在刑事立案至判决期间，工资绩效停发通常合法，且若最终被判刑，补发可能性极低；若未被判刑，可依据调查结论主张补发。法律建议保留证据：保存工资条、停发通知、立案决定书等材料，证明停发事实及原因；分情况主张：根据调查结论，向单位提交书面补发申请，明确法律依据；及时申诉：若单位拒绝，应在知道处分决定之日起30日内向同级公务员主管部门申诉；咨询专业律师：若涉及复杂程序或争议，可进一步向我咨询具体操作。总结：公务员立案期间工资绩效能否补发，需结合调查结论、处分类型及停发程序综合判断。若最终无违纪或程序违法，补发概率较高；若存在违纪且程序合法，则可能无法补发。建议根据实际情况主张权利，必要时通过法律途径解决。

关于您提出的“停发的绩效能否补发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放应当遵循相关法律法规以及劳动合同或单位规章制度的规定。从您提供的信息中，我了解到您曾在某医院工作，并在离职后发现1、2月的绩效工资未发放。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析：劳动合同与规章制度：您应首先查阅与医院签订的劳动合同，特别是关于绩效工资发放的条款，看是否有明确规定在何种情况下绩效工资会停发或不予发放。同时，了解医院的规章制度，特别是关于绩效工资计算和发放的部分，看是否有相关规定与您的情况相符。离职流程与手续：根据您描述的情况，您在离职时已按照医院的要求进行了工作交接，并配合办理了相关辞职手续。如果医院在离职流程中未明确告知您绩效工资的发放情况或存在其他不当行为，这可能构成对劳动者权益的侵害。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括绩效工资。如果医院无正当理由停发您的绩效工资，这可能违反了相关法律法规。补发可能性与途径：如果确认医院无正当理由停发了您的绩效工资，您有权要求医院进行补发。您可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。针对您个人的情况，我建议您：再次与医院沟通：明确询问绩效工资未发放的原因，并要求医院提供书面说明。收集证据：保留好与医院沟通的记录、劳动合同、工作交接证明等相关证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果与医院沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得与其劳动相应的报酬。如果医院无正当理由停发了您的绩效工资，您应积极采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

在立案期间，绩效工资一般不能随意停发，但具体能否停发需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同和公司规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且立案期间并不符合停发绩效工资的约定条件，那么公司无权停发。例如，劳动合同中约定绩效工资与员工的工作业绩挂钩，而立案期间员工并未违反相关规定或未达到停发绩效工资的条件，公司就不能停发。公司规章制度：公司规章制度也是判断绩效工资能否停发的重要依据。如果公司规章制度中规定了绩效工资的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。但如果规章制度本身存在违法或不合理之处，如未经民主程序制定、未公示或告知员工等，那么这些规章制度可能无效，公司不能依据其停发绩效工资。二、从法律法规的角度《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位不得随意停发。停发绩效工资的合法情形：虽然一般情况下不能停发绩效工资，但在某些特定情形下，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能有权停发绩效工资。但这些情形需要公司有充分的证据证明，并且需要符合法律法规的规定。三、从立案期间特殊性的角度立案期间，如果是因为员工涉嫌违法或违规行为而被立案调查，但尚未有最终结论，公司不能仅凭立案就停发绩效工资。因为此时员工并未被证实有违法或违规行为，其取得劳动报酬的权利仍应受到保护。如果公司在此期间停发绩效工资，可能构成违法解除或拖欠劳动报酬，需要承担相应的法律责任。法律建议与公司协商：如果公司试图停发你的绩效工资，你可以首先与公司进行协商，了解停发的原因和依据，并尝试达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付停发的绩效工资及相应的经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，立案期间绩效工资能否停发并非绝对，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及立案期间的特殊性等因素。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。

核心结论：暂停发放的绩效后续是否可能补回，需结合具体情形判断，主要取决于绩效暂停的原因、合同约定及法律规定。以下分情况说明：因公司经营困难或临时调整暂停，后续可能补回情形：若公司因短期资金周转问题、业务调整或战略规划暂停发放绩效，但未明确表示取消，且劳动合同或规章制度中未排除补发可能，则后续经营状况改善后，公司可能补发绩效。法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，公司单方降低或暂停发放需与劳动者协商一致。若未协商，劳动者可要求补发；若已协商（如书面同意暂停），则需按约定执行。建议：保留劳动合同、绩效制度、暂停通知等证据，若公司后续拒绝补发，可主张权利。因劳动者考核不达标暂停，需按制度执行情形：若公司绩效制度明确规定“未达标则暂停发放”，且制度已通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示，劳动者也签字确认，则暂停可能合法，后续是否补发需看是否重新达标。法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位可依法制定规章制度，但需符合民主程序和公示要求。若制度合法，劳动者需遵守。建议：核查制度合法性及自身考核情况，若认为考核不公，可申请复核或仲裁。因公司违法解除或终止合同，绩效应补发情形：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），导致劳动者无法获得后续绩效，则劳动者可主张违法解除赔偿金，并要求补发暂停的绩效。法律依据：根据《劳动合同法》第48条、第87条，公司违法解除需支付赔偿金（2N倍经济补偿），且劳动者可要求继续履行合同或赔偿损失（包括绩效）。建议：及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿及绩效补发。因不可抗力或客观原因暂停，需协商处理情形：若因自然灾害、疫情等不可抗力导致公司停产，绩效暂停发放，后续是否补发需看双方协商结果或地方政策。法律依据：根据《民法典》第180条，不可抗力导致合同无法履行的，可部分或全部免除责任，但需及时通知对方。建议：关注地方稳岗补贴、社保减免等政策，与公司协商分期补发或替代方案。总结：绩效暂停后能否补回，需结合原因、合同及制度判断。若公司合法调整且制度完善，可能不补发；若公司违法或未协商一致，劳动者可主张权利。如有具体案例或合同条款，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。

关于“立案期间是否可以发绩效”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及立案的性质和审查结果。以下是一些详细的分析和解答：一、一般原则在大多数情况下，绩效工资的发放与员工的考核结果、工作表现以及单位规定紧密相关。立案期间，员工的工作状态和责任履行可能受到一定影响，因此绩效工资的发放也会相应调整。二、具体案例分析漫水河镇中心学校案例：根据漫水河镇中心学校的绩效考核工作实施办法，正在接受立案或停职审查的人员，在审查期间停发奖励性绩效工资，但基础性绩效工资按原享受标准继续发放。待审查结果作出结论后，再按有关规定办理绩效工资的发放。凭祥市农业农村局案例：凭祥市农业农村局的绩效奖金分配方案中明确规定，受党纪政纪处分期间、被立案调查尚未结案人员，不发绩效奖金。处分期满后按月发放绩效奖金，结案后不受处分的，第二年度再补发绩效奖金。三、综合分析立案期间绩效工资发放的一般原则：立案期间，员工可能因接受调查而无法正常履行工作职责，因此单位通常会根据具体情况停发或调整绩效工资。基础性绩效工资，作为员工基本生活保障的一部分，可能在立案期间继续发放，但奖励性绩效工资则可能因考核不合格或未履行职责而停发。不同单位的规定差异：不同单位根据自身的实际情况和绩效考核办法，对立案期间绩效工资的发放可能有不同的规定。因此，员工在面临立案情况时，应仔细阅读并了解所在单位的绩效考核办法和相关规定。四、建议咨询所在单位的人事或财务部门：如果您对立案期间绩效工资的发放有疑问，建议直接咨询所在单位的人事或财务部门，以获取最准确和权威的信息。了解并遵守单位规定：作为员工，应了解并遵守所在单位的绩效考核办法和相关规定，以确保自己的权益得到保障。综上所述，立案期间是否可以发绩效主要取决于具体的单位规定以及立案的性质和审查结果。在大多数情况下，立案期间可能会停发或调整绩效工资，但基础性绩效工资可能继续发放。建议您直接咨询所在单位的人事或财务部门以获取最准确的信息。

结论：停职检查期间绩效工资是否补发，需根据具体情况判断，包括停职原因、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：停职原因与绩效工资的关系：合法停职：若停职是出于合法原因，如员工涉嫌违法违纪、公司内部调查等，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此期间绩效工资的处理方式（如暂停发放、按比例发放等），则应按照规定执行。若规定中未明确提及补发，则通常不会补发。非法停职：若停职是出于非法原因，如公司无故停职、滥用职权等，员工有权要求公司恢复其工作并补发停职期间的全部工资，包括绩效工资。公司规章制度与劳动合同的约定：规章制度：公司规章制度是员工行为准则和公司管理的重要依据。若规章制度中明确规定了停职检查期间绩效工资的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照规章制度执行。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了停职检查期间绩效工资的发放方式，则应按照劳动合同执行。若劳动合同与规章制度存在冲突，通常以劳动合同为准，但需注意劳动合同中的条款是否合法有效。相关法律法规的规定：《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作相应的劳动报酬。若停职是出于合法原因且符合公司规章制度和劳动合同的约定，则公司有权暂停发放绩效工资。但若停职是出于非法原因或公司规章制度、劳动合同中的规定违反法律法规的强制性规定，则员工有权要求公司补发绩效工资。地方性法规：不同地区可能存在关于停职检查期间工资发放的地方性法规或政策。在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。实际操作建议：查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于停职检查期间绩效工资的规定，了解自己的权利和义务。与公司协商：若员工认为公司停职检查期间绩效工资的处理方式不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。后续行动建议：若您面临停职检查期间绩效工资是否补发的问题，建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

针对您提出的“立案期间未发的绩效考核，处理结果认定后是否补发”的问题，这主要取决于绩效考核未发放的具体原因以及相关法律法规和劳动合同的约定。以下是一些详细的分析和建议：一、绩效考核未发放的可能原因公司规定或合同约定：有些公司可能规定，绩效考核的一部分（如年终奖）将在年底或特定时间发放，且如果员工在发放前离职，则不再发放这部分绩效。然而，这种规定是否合法有效，需结合具体法律法规和劳动合同来判断。立案期间的影响：如果立案期间涉及公司财务、管理等方面的调查或调整，可能导致绩效考核的发放被暂时搁置。但这并不意味着绩效可以永久不发放，一旦处理结果认定，公司应尽快补发。员工离职原因：如果员工因公司原因（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）被迫离职，根据相关法律法规，公司仍需支付员工应得的绩效奖励。二、相关法律法规和劳动合同的约定《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效奖励等。劳动合同的具体条款：您应仔细审查劳动合同中关于绩效考核和发放的具体条款。如果合同中明确规定了绩效考核的发放时间和条件，且这些条款不违反法律法规，那么公司应按照合同执行。三、处理建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解绩效考核未发放的具体原因，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定尽快补发。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发放的绩效考核。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和劳动合同的约定进行裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、案例参考在您提供的参考信息中，有两个案例与您的问题相关。第一个案例中，法院判决公司向因公司拖欠工资而离职的员工支付绩效工资差额。第二个案例中，检察机关通过民事调查核实权帮助劳动者拿回了应得的绩效奖励。这两个案例都表明，劳动者在非因个人原因离职时，有权要求公司支付应得的绩效奖励。总结综上所述，立案期间未发的绩效考核在处理结果认定后是否补发，取决于绩效考核未发放的具体原因以及相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司无正当理由未发放绩效，且您非因个人原因离职，那么您有权要求公司补发。建议您先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

绩效工资停发后，能否补发及如何补发需根据具体停发原因和法律规定来确定，以下是不同情况下的处理方式：因用人单位违法停发法律依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效工资。若用人单位无正当理由停发绩效工资，则构成违法行为。补发方式：劳动者有权要求用人单位补发停发的绩效工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在协商或投诉无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发绩效工资及可能产生的经济补偿。因劳动者自身原因停发（如严重违反公司规章制度）法律依据：若劳动者因严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损失或存在其他法定情形，用人单位有权依据相关规定停发绩效工资或解除劳动合同。补发可能性：在此情况下，劳动者通常无权要求补发停发的绩效工资，因为停发是基于其自身的过错行为。然而，如果劳动者认为用人单位的停发决定存在错误或不合理之处，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求救济，但需承担相应的举证责任。因合同约定或公司政策调整停发法律依据：若劳动合同或公司政策中明确规定了绩效工资的发放条件、标准或调整机制，且用人单位在调整时遵循了合法、合理、公正的原则，并提前通知了劳动者，则用人单位有权根据合同约定或政策调整停发或调整绩效工资。补发可能性：在此情况下，劳动者需仔细审查劳动合同和公司政策的相关条款，以确定用人单位的停发决定是否合法合规。如果认为用人单位的停发决定违反了合同约定或政策规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补发绩效工资。若协商无果，劳动者同样可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。行动建议：收集证据：无论哪种情况，劳动者都应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估报告、公司政策文件等，以证明自己的权益受到侵害。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补发绩效工资或解决其他相关问题。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。温馨提示：绩效工资停发问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于考核不合格停发的绩效是否会补发，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：公司规章制度与劳动合同有明确约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效的发放条件、考核标准以及不合格情况下的处理方式，那么公司通常会按照这些规定来执行。若规定中明确指出考核不合格将停发绩效且不予补发，那么员工在考核不合格的情况下，可能无法获得被停发的绩效。若规定中未明确说明不予补发，或者存在模糊地带，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成补发的协议。公司规章制度与劳动合同无明确约定或约定违法：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定绩效的发放条件、考核标准以及不合格情况下的处理方式，或者这些规定违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么员工有权要求公司按照法律法规的规定来执行。在这种情况下，如果公司停发了员工的绩效，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司补发绩效。考核过程存在不公正或违法行为：如果员工认为考核过程存在不公正或违法行为（如考核标准不明确、考核过程不透明、考核人员存在偏见等），导致自己被错误地判定为考核不合格，那么员工可以向公司提出异议，并要求重新考核或补发绩效。如果公司拒绝处理员工的异议，员工同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法律建议：仔细审查公司规章制度与劳动合同：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解绩效的发放条件、考核标准以及不合格情况下的处理方式。与公司进行协商：如果员工认为自己的绩效被不合理地停发，可以与公司进行协商，看是否能够达成补发的协议。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的规定停发员工绩效，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担补发绩效、支付赔偿金等法律责任。员工如果通过不正当手段（如伪造考核结果）来获取绩效，也可能面临法律责任。总结：考核不合格停发的绩效是否会补发，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应仔细审查相关规定，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被立案调查本身并不直接导致不能发放绩效，是否发放绩效需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同等来确定。以下从几个角度详细分析：立案调查的性质与影响：立案调查通常意味着相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）对公司或员工的行为进行了初步审查，并认为存在需要进一步调查的事实或行为。然而，立案调查本身并不直接决定公司是否应发放绩效。绩效的发放通常与员工的工作表现、业绩完成情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款有关。立案调查可能间接影响绩效的发放，如果调查结果导致员工被认定存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能会根据相关规定扣减或取消绩效。公司规章制度与劳动合同：公司应制定明确的规章制度，规定绩效的发放条件、标准以及扣减或取消绩效的情形。如果规章制度中明确规定了因立案调查等特定情况可以扣减或取消绩效，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度执行。劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了绩效的发放条件及因特定情况（如立案调查）可以调整绩效的条款，那么公司也应按照劳动合同执行。法律原则与公平性：在处理绩效发放问题时，公司应遵循公平、公正、合理的原则。即使员工被立案调查，公司也应根据调查结果和实际情况来决定是否发放绩效，而不是一概而论地扣减或取消。如果公司无正当理由扣减或取消员工的绩效，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权依法维护自己的权益。实际操作建议：对于公司而言，在立案调查期间，应保持与员工的沟通，明确告知员工调查进展及可能对绩效发放产生的影响。同时，公司应严格按照规章制度和劳动合同执行，确保决策的合法性和合理性。对于员工而言，如果认为公司扣减或取消绩效的行为不合理或违法，可以与公司进行协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。总结来说，被立案调查并不直接导致不能发放绩效。是否发放绩效需根据具体情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。如果公司或员工对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

关于组织立案调查期间是否可以补发绩效奖金的问题，这主要取决于具体的组织规定、人事管理制度以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：首先，我们需要明确的是，立案调查期间通常意味着某个员工或公职人员可能涉嫌违规、违纪或违法行为，组织为了查明事实真相，会启动相应的调查程序。在这个阶段，为了确保调查的公正性和严肃性，避免不当利益的继续存在，组织可能会采取一系列措施，包括但不限于暂停或限制绩效奖金的发放。对于公务员而言，根据已知信息，如果在立案调查阶段尚未得出明确结论，其基础绩效奖的发放可能会受到一定限制或暂停。这是为了确保在调查期间，公务员不会因不当利益而干扰调查进程或影响调查结果的公正性。那么，如果调查结束后，结果如何呢？如果最终调查结果显示该员工或公职人员不存在违规违纪行为，那么其绩效奖金应按照正常规定予以补发。这是为了保障员工的合法权益，确保他们因正常工作而应得的奖励不会因调查而受损。反之，如果调查确定存在违规违纪问题，那么组织可能会根据情节轻重相应扣减或取消绩效奖金。这是为了对违规违纪行为进行惩罚，以维护组织的纪律性和公正性。此外，还需要注意的是，具体的操作通常会遵循相关人事管理和财政制度的要求。这意味着，在组织立案调查期间是否可以补发绩效奖金的问题上，除了考虑组织的内部规定外，还需要考虑国家和地方的相关法律法规以及财政制度的规定。综上所述，组织立案调查期间是否可以补发绩效奖金并没有一个统一的答案。它取决于组织的内部规定、人事管理制度、相关法律法规以及财政制度的要求。因此，在实际操作中，建议咨询相关部门或专业人士以获取具体的指导和帮助。

停职检查期间一般不能发放与工作成果直接挂钩的绩效，但具体需结合单位规章制度、劳动合同及停职原因综合判断。以下分情况详细说明：若单位规章制度或劳动合同明确规定“停职期间停发绩效” 根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度（如绩效考核制度）经民主程序公示后，对劳动者具有约束力。若制度中明确“停职检查期间暂停发放与工作成果挂钩的绩效工资”，且该制度不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则单位有权停发。例如：某公司《绩效考核办法》规定“员工因违纪被停职期间，不参与当月绩效考核，不发放绩效工资”，此类条款通常有效。若单位无明确规定，但停职原因与劳动者过错直接相关若停职系因劳动者严重违反单位规章制度（如旷工、贪污等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失，并可能暂停发放绩效。但需注意：单位需证明损失与劳动者行为存在直接因果关系；暂停发放的绩效金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若停职原因非劳动者过错（如单位内部调查、客观原因等）根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若停职非因劳动者过错（如单位怀疑管理者经济问题需调查），则单位无权单方停发绩效，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。绩效性质影响结果与工作成果挂钩的绩效（如销售提成、项目奖金）：通常需以实际完成工作为前提，停职期间未提供劳动，单位可停发；固定绩效工资（如每月固定发放的绩效补贴）：若劳动合同或规章制度未约定停职可停发，则单位需继续支付，否则涉嫌违法。建议：对劳动者：若单位停发绩效，可要求单位出具书面依据（如规章制度条款、停职决定书），核对是否合法；对单位：制定绩效考核制度时需明确停职期间的绩效处理规则，并履行民主公示程序，避免纠纷。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。