您好，关于您提出的“用人单位是否还对第一学历有要求”的问题，这是一个涉及就业市场现状、用人单位招聘策略以及教育评价改革等多个层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、现状分析

在当前的就业市场中，确实存在部分用人单位将“第一学历”作为招聘的隐形门槛或重要参考因素。这种现象尤其在一些竞争激烈的行业或岗位中更为突出。用人单位之所以这样做，一方面是出于节约人力资源成本的考虑，学历作为较为直观的评价指标，可以快速筛选出大量简历；另一方面，部分用人单位认为名校或高学历背景的学生在综合素质、学习能力等方面可能更具优势。

二、问题探讨

然而，将“第一学历”作为招聘的硬性要求或主要参考因素，也存在诸多问题。首先，它可能导致“错选”和“漏选”的情况。有学历但综合素质不足的人可能被错选，而学历不足但综合素质很高的人则可能被淘汰。其次，这种做法违背了公平就业的原则，限制了部分求职者的职业发展机会，也造成了社会资源的浪费。

三、政策导向与改革趋势

针对这一问题，国家已经出台了一系列政策文件进行引导和规范。例如，教育部曾公开回应称，学历通常指个人获得的最高或最后的学历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”的概念。此外，《深化新时代教育评价改革总体方案》也明确提出，要扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。新修订的职业教育法也强调了职业学校学生在升学、就业等方面的平等机会。

四、用人单位的应对策略

对于用人单位而言，应该树立正确的人才观，构建科学的人才评价选拔机制。学历虽然是一个重要的参考因素，但不应成为唯一的标尺。用人单位应该更加注重求职者的实际能力、工作经验、职业素养以及与岗位的匹配度等方面。同时，也可以通过实习、试用等方式，更全面地了解求职者的综合素质和潜力。

五、求职者的建议

对于求职者而言，面对“第一学历”的困扰，应该保持积极的心态和理性的态度。一方面，可以通过不断提升自己的学历层次和综合素质来增强竞争力；另一方面，也可以积极寻找那些更加注重实际能力和工作经验的用人单位和岗位。同时，也可以关注相关政策法规的变化，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然当前就业市场中仍存在部分用人单位对“第一学历”有所要求的现象，但随着国家政策的引导和改革趋势的推进，以及用人单位人才评价选拔机制的完善，相信这一问题将逐渐得到解决。希望我的解答能够对您有所帮助。