您好，关于您提出的“智力方面用人单位是否还录用人员”的问题，这实际上涉及到了残疾人就业的相关政策。首先，需要明确的是，用人单位在符合相关法律法规的前提下，是会录用包括智力方面存在障碍在内的残疾人的。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、法律法规依据
《残疾人就业条例》：该条例明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这一比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
残疾人就业保障金制度：如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，需要缴纳残疾人就业保障金。这一制度旨在鼓励用人单位积极安排残疾人就业。
二、用人单位的责任与义务
提供适当岗位：用人单位应根据残疾人的实际情况，提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，以及适当的工种和岗位。
签订劳动合同：用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，保障其合法权益。
平等对待：在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，用人单位不得歧视残疾人职工。
三、实际案例与政策支持
以望江县为例，当地残疾人联合会、财政局和税务局联合发布了关于残疾人按比例就业情况联网认证及残疾人就业保障金申报缴纳的通告。这表明，地方政府正在积极推动残疾人就业政策的落实，鼓励用人单位录用残疾人，包括智力方面存在障碍的残疾人。
四、建议与措施
了解政策：用人单位应详细了解并遵守相关法律法规，积极履行安排残疾人就业的责任和义务。
提供培训：根据残疾人的实际情况，用人单位可以提供上岗、在岗、转岗等培训，帮助他们更好地适应工作岗位。
寻求支持：如果用人单位在录用残疾人方面遇到困难或需要帮助，可以联系当地的残疾人就业服务机构或相关部门寻求支持和指导。
综上所述，用人单位在符合相关法律法规的前提下，是会录用包括智力方面存在障碍在内的残疾人的。这不仅有助于促进残疾人就业和融入社会，也是用人单位履行社会责任和义务的重要体现。如果您或您所在的单位有录用残疾人的意愿或需求，建议详细了解并遵守相关法律法规和政策要求。