结论：在您已在单位工作几年的情况下，单位通常不能再以“不符合录用条件”来直接衡量并解除劳动合同，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。
分析说明：
录用条件与试用期：
- 录用条件通常是单位在招聘时设定的，用于筛选符合岗位要求的候选人。这些条件一般会在招聘公告、劳动合同或入职须知等文件中明确。
- 试用期是单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
工作几年后的适用性：
- 当您已在单位工作几年后，通常意味着您已经通过了试用期，且单位已经对您的工作能力、表现等有了较为全面的了解。
- 在此情况下，单位再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，可能缺乏合理性和合法性。因为录用条件主要是针对试用期内的劳动者设定的，试用期满后，这些条件通常不再作为解除劳动合同的直接依据。
可能的例外情况：
- 如果单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了某些条件（这些条件并非仅针对试用期），且这些条件与您的工作表现、能力等直接相关，同时单位能够证明您确实不符合这些条件，那么单位可能仍有权依据这些规定解除劳动合同。
- 另外，如果单位能够证明您存在严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，那么单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，而无需依赖“不符合录用条件”这一理由。
法律建议：
- 如果您收到单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的通知，首先应仔细审查劳动合同和相关规章制度，确认单位所依据的条件是否合法、合理，以及是否确实适用于您当前的工作阶段。
- 如果您认为单位的解除行为缺乏依据或存在违法情形，您可以与单位进行协商，要求单位提供充分的证据来支持其解除决定。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作表现记录、同事证言等。
后续行动：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静、理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 同时，及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的法律权益和可能的维权途径。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。