关于“现在很多用人单位42岁就不录用了吗”这个问题，确实存在一些用人单位在招聘时设置年龄门槛的现象，但并不能一概而论说所有用人单位都不录用42岁及以上的求职者。

首先，需要明确的是，年龄歧视在就业市场中是一个存在的问题。一些用人单位出于各种原因，如追求“青春红利”、认为年轻人更能适应技术迭代和行业需求的快速更新等，会在招聘时设置年龄限制，导致大龄求职者面临就业困难。然而，这种做法并不合理，也不符合社会公平和就业公平的原则。

其次，虽然存在年龄歧视的现象，但也有很多用人单位更加注重求职者的经验、能力和潜力，而不是仅仅看重年龄。这些用人单位会更加开放地招聘不同年龄段的求职者，并为他们提供平等的机会和待遇。

此外，政府和社会也在积极推动消除就业歧视，包括年龄歧视。政府出台了一系列政策来保障劳动者的平等就业权，并加强对用人单位的监管和处罚力度。同时，社会各界也在呼吁用人单位打破年龄门槛，为大龄求职者提供更多的就业机会。

因此，对于42岁及以上的求职者来说，虽然可能会面临一些就业困难，但并不意味着就没有就业机会。他们可以通过提升自己的技能和能力、积极寻找适合自己的工作机会、与用人单位进行有效的沟通和协商等方式来提高自己的就业竞争力。

总之，用人单位在招聘时是否录用42岁及以上的求职者并不是一个绝对的问题，而是取决于用人单位的招聘需求、求职者的条件和能力以及社会的就业环境等多种因素。我们应该积极推动消除就业歧视，为所有求职者提供平等的机会和待遇。