智力残疾人失业两年后，用人单位是否会拒绝录用，不能一概而论，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
平等就业权：
- 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。这意味着，智力残疾人在符合岗位条件的情况下，有权与其他劳动者一样平等地参与就业竞争。
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正的原则，不得设置与岗位无关的歧视性条件。如果智力残疾人能够胜任某项工作，用人单位无正当理由不得拒绝录用。
二、实际情况分析
岗位匹配度：
- 智力残疾人的就业能力因个体差异而异。有些智力残疾人可能具备从事某些简单工作的能力，而有些则可能因智力障碍无法胜任复杂工作。因此，用人单位在招聘时，会考虑岗位的具体要求与求职者的能力是否匹配。
用人单位的态度：
- 不同用人单位对智力残疾人的接受程度不同。一些具有社会责任感的企业可能更愿意为智力残疾人提供就业机会，而另一些企业则可能因各种原因（如担心工作效率、管理难度等）而持保留态度。
政策支持与激励：
- 政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，通常会出台一系列政策措施，如税收优惠、补贴等。这些政策在一定程度上可以激发企业录用智力残疾人的积极性。
三、建议与措施
提升自身能力：
- 智力残疾人可以通过参加职业培训、技能提升等方式，增强自己的就业竞争力。当自身能力与岗位需求相匹配时，用人单位更可能给予录用机会。
寻求政策支持：
- 了解并利用政府提供的残疾人就业政策，如申请残疾人就业补贴、参加政府组织的招聘会等。这些政策可以为智力残疾人提供更多的就业机会和保障。
积极沟通与展示：
- 在求职过程中，智力残疾人可以积极与用人单位沟通，展示自己的能力和优势。同时，也可以寻求家人、朋友或专业机构的帮助，共同向用人单位推荐自己。
如果智力残疾人遇到用人单位无正当理由拒绝录用的情况，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果您或您身边的人遇到此类问题，或有其他劳动工伤（社保纠纷）方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。