劳务派遣工被辞退时，工资应当结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，当被用工单位辞退（即劳动关系解除的一种情形）时，劳务派遣单位有义务结清工资。

实际操作角度

1. 正常辞退情况：如果劳务派遣工因不符合录用条件、严重违反规章制度等原因被用工单位辞退，且这一辞退决定符合法律法规和劳务派遣协议的约定，那么劳务派遣单位应当在辞退时结清工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得的劳动报酬。
2. 违法辞退情况：如果用工单位违法辞退劳务派遣工，比如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，劳务派遣工不仅有权要求结清工资，还有权要求用工单位或劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

特殊情况处理

• 工资结算争议：如果劳务派遣工对工资结算有异议，比如认为未结清全部工资或工资计算有误，可以与劳务派遣单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 劳务派遣单位责任：根据法律规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。因此，如果用工单位未结清工资或拒绝支付，劳务派遣工有权要求劳务派遣单位承担支付责任。

建议与提醒

• 保留证据：劳务派遣工在离职时，应要求用工单位或劳务派遣单位出具书面辞退通知，并保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果发现工资未结清或存在其他劳动权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助。不要拖延时间，以免错过维权时机。

总之，劳务派遣工被辞退时，工资应当结清。如果遇到工资结算问题或其他劳动权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。