针对您提出的“国企单位合同到期别人签6年自己只是两年”这一问题，核心结论是：合同期限的差异可能由多种因素导致，您有权了解具体原因，并在符合法律规定的前提下，争取自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限差异的合法性审查
   根据《劳动合同法》第十三条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，但需遵守以下限制：

   • 首次签订固定期限合同：期限由双方协商，法律未设上限；
     
   • 续签固定期限合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同后提出续签无固定期限合同，用人单位应当签订无固定期限合同（除非劳动者主动要求签订固定期限合同）。
     若您的情况不符合上述例外情形，且合同期限差异未违反“同工同酬”原则（即相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得同等劳动报酬和待遇），则用人单位的行为可能合法。但您仍有权要求用人单位说明期限差异的具体原因（如岗位性质、个人表现、公司政策等）。

2. 合同期限差异的合理性审查
   即使合同期限差异合法，您仍可从以下角度评估其合理性：

   • 岗位性质：若您的岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位（如项目制工作、季节性用工），用人单位可能基于业务需求签订较短期限合同；
     
   • 个人表现：若您在合同期内存在考核不达标、违纪等情形，用人单位可能通过缩短合同期限进行约束；
     
   • 公司政策：部分国企可能对不同层级、不同工龄的员工设定差异化合同期限政策（如新员工短期合同、老员工长期合同），但需确保政策透明且不歧视特定群体。
     若您认为期限差异缺乏合理性（如相同岗位同事因关系远近导致期限不同），可向用人单位提出异议，并要求提供书面说明。

3. 您的权利与应对措施

   • 知情权：您有权要求用人单位说明合同期限差异的具体原因，并保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 协商权：若您希望签订更长期限合同，可与用人单位协商，但需注意协商结果需双方自愿；
     
   • 投诉权：若用人单位存在歧视性条款（如仅因性别、年龄、户籍等因素缩短合同期限），您可向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 诉讼权：若因合同期限差异导致权益受损（如未享受同等培训、晋升机会），您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
     

建议行动步骤：

1. 梳理自身情况（如岗位、工龄、合同履行情况等），明确诉求；
   
2. 与用人单位人力资源部门沟通，要求书面说明期限差异原因；
   
3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门咨询或投诉；
   
4. 必要时委托律师协助处理，确保权益最大化。
   

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我将结合具体细节为您提供更精准的建议。