公司单方面调动你去其他城市的岗位上班，这一行为是否受劳动法保护，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
如果劳动合同中有明确约定：比如，合同中写明了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，且这种调整是合理的，那么公司单方面调动你去其他城市上班，在合同约定的范围内，是受法律保护的。但即便如此，公司也应遵循合理、公正的原则，不能滥用这一权利。
如果劳动合同中没有明确约定：公司单方面调动你去其他城市上班，就可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，公司单方面调动你的行为可能不受法律保护，你有权拒绝。
二、调动的合理性
如果调动是合理的：比如，公司因业务发展需要，将你调往其他城市以更好地完成工作任务，且这种调动不会对你的生活造成过大的影响（如提供了相应的交通、住宿等补贴），那么这种调动可能是合理的，受法律保护。
如果调动是不合理的：比如，公司出于恶意或无故将你调往其他城市，且这种调动对你的生活造成了极大的不便（如没有提供任何补贴，导致你无法承担生活成本），那么这种调动可能是不合理的，不受法律保护。在这种情况下，你可以向公司提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律后果与应对建议
如果公司单方面调动你且行为合法：你应遵守公司的决定，按时到新岗位报到。如果你拒绝调动，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
如果公司单方面调动你且行为不合法：你有权拒绝调动，并可以向公司提出书面异议。如果公司坚持调动，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
建议：在面对公司单方面调动的情况时，你应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。同时，你也可以与公司进行沟通协商，了解调动的具体原因和条件，以便做出更合理的决策。如果公司行为确实不合法或不合理，你可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。