赔偿金的计算依据，既可能是实际奖金，也可能是合同约定的奖金，这主要取决于具体的法律规定、合同条款以及案件事实。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同有明确约定的情况
合同奖金作为赔偿依据：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了奖金的发放条件、标准以及作为赔偿计算依据的条款，那么在发生纠纷时，赔偿金通常会按照合同约定的奖金来计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的，对双方都具有约束力。
实际奖金与合同奖金不一致时的处理：
- 如果实际发放的奖金与合同约定的奖金不一致，但合同中有关于奖金调整或变更的明确条款，且调整或变更是合法合理的，那么赔偿金可能会按照调整后的奖金来计算。
- 如果合同中没有关于奖金调整或变更的条款，或者调整、变更不合法合理，那么赔偿金仍应按照合同约定的奖金来计算。
二、合同无明确约定或约定不明的情况
实际奖金作为赔偿参考：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定奖金的发放条件、标准或作为赔偿计算依据的条款，那么赔偿金可能会参考劳动者实际获得的奖金数额来计算。
- 实践做法：在司法实践中，法院或仲裁机构可能会根据劳动者的工资构成、奖金发放历史、用人单位的奖金政策等因素，综合判断并确定赔偿金的数额。
考虑其他因素：
- 除了实际奖金外，法院或仲裁机构在确定赔偿金时，还可能会考虑劳动者的工龄、职位、工作表现、用人单位的过错程度等因素。
- 法律依据：虽然具体法律依据可能因案件类型和地区而异，但一般都会遵循公平、合理、诚实信用的原则，以及保护劳动者合法权益的立法精神。
三、特殊情况下的处理
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数可能包括劳动者实际获得的工资和奖金等。
奖金与工资的关系：
- 在某些情况下，奖金可能被视为工资的一部分。如果奖金被明确纳入工资构成，那么在计算赔偿金时，奖金也应被纳入考虑范围。
法律建议
- 审查合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同中关于奖金的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留与奖金相关的证据，如奖金发放通知、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 及时咨询：如果遇到赔偿金计算方面的纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。