赔偿金一般是按照应发工资来计算。根据我国《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿金（赔偿金的一种）的计算基准是劳动者的应发工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了这一点，指出经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资则是劳动者实际到手的工资，它扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳的部分。

3. 计算方式：

   • 赔偿金（经济补偿金）的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作时间不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些特殊的劳动收入（如劳动保护费用、创造发明奖等）可能不列入经济补偿金的计算基数。

综上所述，赔偿金（经济补偿金）一般是按照劳动者的应发工资来计算，而非实发工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。