补偿金是按应发工资计算，而非实发工资。这一规定旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，确保劳动者在解除或终止劳动合同时获得公平合理的补偿。

一、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得收入。
• 实发工资：是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用后的实际到手金额，因此通常低于应发工资。

二、经济补偿金的计算依据

经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算方式如下：

1. 工作年限：

   • 每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，此月工资应按照劳动者应得工资（即应发工资）计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、特殊情况处理

• 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 某些特定情况下，如劳动合同有特别约定或地方性法规、政策有专门规定，可能会影响经济补偿金的计算方式，需具体分析。

综上所述，补偿金的计算是严格按照法律法规进行的，以应发工资为基数，以确保劳动者的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。