工伤诊断证明上的单位一般应写实际用工单位，具体是写劳动合同公司还是承包单位公司，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若劳动者直接与劳动合同公司建立劳动关系，且在该公司的安排下工作受伤

在这种情况下，劳动合同公司就是实际用工单位。根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。此时，工伤诊断证明上的单位应当写劳动合同公司。因为劳动合同公司是劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤时，也需要由劳动合同公司来承担相应的工伤赔偿责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。

二、若劳动者与承包单位公司建立劳动关系，被派遣至其他单位工作受伤

如果劳动者是与承包单位公司签订了劳动合同，然后被派遣到实际工作单位工作，在工作过程中受伤，那么工伤诊断证明上的单位应当写承包单位公司。因为承包单位公司作为用人单位，与劳动者存在劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险、处理工伤事故等。例如，在一些劳务派遣的场景中，劳务派遣公司（即承包单位公司）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，若劳动者在用工单位工作期间发生工伤，应由劳务派遣公司承担工伤赔偿责任。

三、若存在违法转包、分包等情况

在实际工作中，可能存在一些违法转包、分包的情况。比如，劳动合同公司将业务转包或分包给没有用工主体资格的承包单位公司，而劳动者是在为承包单位公司工作时受伤。根据相关司法解释和规定，在这种情况下，应当由具备用工主体资格的发包方（即劳动合同公司）承担工伤保险责任，但工伤诊断证明上的单位填写仍需结合实际情况。从便于后续工伤认定和赔偿的角度出发，如果能够明确实际用工关系，也可以先按照实际用工情况填写，同时在后续处理工伤事宜时，向相关部门说明违法转包、分包的情况，要求由具备用工主体资格的发包方承担责任。

给你的建议：

• 在填写工伤诊断证明时，尽量与实际用工单位沟通确认，确保填写的单位准确无误。
• 如果对单位填写存在疑问，或者后续在工伤认定、赔偿过程中遇到问题，可以及时收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、工资发放记录等，以证明实际的劳动关系和用工情况。
• 有任何关于工伤赔偿方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。