工伤劳动能力鉴定表并非由公司单独填写，而是根据具体情况，可能由公司填写，也可能由职工本人或其近亲属填写。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤劳动能力鉴定表的填写主体
通常情况下由公司填写：
- 在职工发生工伤后，用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定，并提交相关材料，其中包括工伤劳动能力鉴定表。因此，在正常情况下，这份表格会由公司负责填写并提交。
特殊情况下由职工本人或其近亲属填写：
- 如果用人单位在规定时间内未申请工伤认定，或者未按照要求填写并提交工伤劳动能力鉴定表，职工本人或其近亲属有权在一年内自行申请工伤认定，并填写相关表格。这种情况下，工伤劳动能力鉴定表将由职工本人或其近亲属填写。
二、相关法律依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，应由用人单位申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可以在一年内自行申请。这一规定明确了在工伤认定过程中，用人单位和职工本人或其近亲属的不同角色和责任。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：
- 职工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解工伤认定的进展情况，并确保用人单位已经按照要求填写并提交了工伤劳动能力鉴定表。
保留证据：
- 如果用人单位未按照要求履行其责任，职工本人或其近亲属应保留相关证据，如工伤事故报告、医疗诊断证明等，以便在自行申请工伤认定时使用。
遵循法定程序：
- 无论是用人单位还是职工本人或其近亲属，在填写和提交工伤劳动能力鉴定表时，都应遵循法定程序和要求，确保表格的完整性和准确性。
四、法律后果
- 如果用人单位未按照规定时间申请工伤认定或未填写提交工伤劳动能力鉴定表，可能会面临法律责任，如被要求支付工伤待遇等。同时，职工本人或其近亲属如果未按照规定程序申请工伤认定，也可能会影响其工伤待遇的享受。
建议：在工伤认定过程中，无论是用人单位还是职工本人或其近亲属，都应积极履行各自的责任和义务，确保工伤认定的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。