工伤认定表并非仅由工人自己填写，其填写主体取决于工伤认定的申请时间和具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、填写主体及时间要求

1. 单位填写：

   • 一般情形：当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。这是单位的法定义务，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定执行。

2. 个人或工会组织填写：

   • 特殊情形：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。这是保障职工合法权益的重要途径。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定。

二、填写要求及注意事项

• 基本格式：无论由谁填写，工伤认定申请表都应使用钢笔或签字笔填写，字迹需工整清晰，无涂改。
• 内容要求：必须详细写明当事人的工作信息、事故原因、经过、地点、受伤部位和程度、首诊医疗机构的诊断结论等。若为职业病，还需填写职业病名称和接触职业病危害时间。
• 盖章与签字：申请人为用人单位或工会组织的，需在名称处加盖公章；受伤害职工或亲属意见栏应明确表明是否同意申请工伤认定，并确认所填内容真实性；用人单位意见栏应由法定代表人签字并加盖单位公章，表明是否同意申请工伤及所填情况的真实性。

三、特殊情形处理

• 若工伤职工因行动不便、意识不清或其他客观障碍无法自行填写申请表，可由其近亲属或用人单位工作人员代为填写。代填人应如实反映伤者实际情况，并在申请表上注明代填关系。相关部门在审核时可能会要求工伤职工本人对申请表内容进行确认或补充说明，以确保信息的真实性和完整性。

四、法律建议

• 对于职工而言：了解并掌握工伤认定的申请流程和所需材料至关重要。在必要时，应迅速有效地维护自己的合法权益。若单位未及时申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织应主动申请，并严格按照要求填写工伤认定申请表。
• 对于用人单位而言：应承担起应有的责任，及时为受伤职工申请工伤认定，并提供必要的支持和协助。这不仅能体现单位的责任担当，还能维护企业良好形象，同时确保申请材料的准备和提交符合相关要求，提高申请成功率。

综上所述，工伤认定表的填写主体并非固定为工人自己，而是根据工伤认定的申请时间和具体情况由单位、个人或工会组织填写。在填写过程中，应严格遵守相关规定和要求，以确保工伤认定流程的顺利进行和职工合法权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。