关于“因工负伤劳动能力鉴定申请表是否需要公司盖章”的问题，这主要取决于具体的申请主体和流程要求。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位申请的情况

• 申请流程：当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 盖章要求：在这种情况下，用人单位需要提交工伤认定申请表，并加盖单位公章以证明申请的真实性及认可。这是用人单位在工伤认定及后续鉴定过程中承担相应责任与义务的体现。

二、个人申请的情况

• 申请流程：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 盖章要求：在个人申请的情况下，职工只需如实填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料，如劳动或聘用合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。这些材料并不强制要求公司盖章。
• 非必要条件：公司盖章并非个人申请工伤认定的必要条件。社会保险行政部门会依法对提交的材料进行审核，并作出认定决定。

三、公司拒绝盖章的情况

• 沟通协商：首先尝试与公司沟通协商，明确说明盖章是其应尽的义务，且对职工合法权益保障至关重要。
• 投诉与仲裁：若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司履行盖章义务，并承担因拒绝盖章给职工造成的损失。

四、总结

综上所述，因工负伤劳动能力鉴定申请表是否需要公司盖章，主要取决于申请是由用人单位提出还是由个人提出。在用人单位申请的情况下，通常需要加盖单位公章；而在个人申请的情况下，则一般不需要公司盖章。无论哪种情况，职工都应确保提交的材料真实、完整，以便社会保险行政部门能够及时、准确地作出工伤认定决定。同时，职工也应了解自身的法律权益和救济途径，以便在必要时采取相应措施维护自身合法权益。