在工伤认定中，究竟是写劳务公司还是实际公司，这主要取决于劳动者与哪家公司建立了劳动关系，以及工伤发生的具体情境。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动者与劳务公司有劳动关系：

   • 如果劳动者与劳务公司签订了劳动合同，并由劳务公司派遣至实际公司工作，在工作中受伤，那么工伤认定通常应以劳务公司为用工主体。因为劳务公司是劳动者的直接雇主，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等事宜。
   • 在这种情况下，劳务公司需要承担工伤保险责任，包括为劳动者申请工伤认定、支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 劳动者与实际公司有劳动关系：

   • 如果劳动者直接与实际公司签订了劳动合同，并在实际公司的工作场所、工作时间内受伤，那么工伤认定应以实际公司为用工主体。
   • 实际公司需要按照工伤保险条例的规定，为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

3. 特殊情况：违法转包或分包：

   • 如果劳务公司或实际公司将业务违法转包或分包给没有用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人招用的劳动者在工作中受伤，那么根据相关法律规定，劳务公司或实际公司可能需要承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，工伤认定的用工主体可能需要根据具体案件情况和法律规定来确定。

法律建议：

• 在发生工伤后，劳动者应尽快收集并保存相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、医疗诊断证明等，以证明自己与用工单位的劳动关系和工伤事实。
• 劳动者应及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序和要求提交相关材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用工单位未按照规定为劳动者申请工伤认定或承担工伤保险责任，劳动者可能面临无法及时获得工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿的风险。
• 用工单位还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，工伤认定中写劳务公司还是实际公司，需要根据具体情况来判断。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。