工伤认定诊断证明上的工作单位与住院病例上的工作单位不一致，并不直接导致工伤认定无法通过，但可能会影响工伤认定的进程，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 工伤认定的基本材料要求：

   • 根据相关规定，工伤认定需要提交的材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其中，医疗诊断证明是证明职工受伤或患职业病的关键材料，应由医疗机构或职业病诊断机构出具，并详细说明职工的伤情、治疗经过及预后情况。
   • 住院病例作为医疗诊断证明的一部分，其上的工作单位信息通常用于辅助证明职工的身份和受伤时的劳动关系状态，但并非工伤认定的决定性因素。

2. 工作单位不一致的可能影响：

   • 如果工伤认定诊断证明上的工作单位与住院病例上的工作单位不一致，社会保险行政部门在审核时可能会要求提供进一步的证明材料，以确认受伤职工与用人单位之间的劳动关系以及受伤时的具体情况。
   • 这种不一致可能引发对劳动关系真实性的质疑，从而需要额外的证据来支持工伤认定的申请。例如，可能需要提供劳动合同、工资单、社保缴纳证明等其他能够证明劳动关系的材料。

3. 应对策略与建议：

   • 及时沟通：在发现工作单位不一致的情况后，应及时与医疗机构和用人单位沟通，了解不一致的原因，并尝试获取一致的证明材料或解释说明。
   • 补充材料：根据社会保险行政部门的要求，及时补充其他能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、服务证等。
   • 法律咨询：如果无法自行解决工作单位不一致的问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果能够提供充分的证据证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系以及受伤时的具体情况，即使工伤认定诊断证明上的工作单位与住院病例上的工作单位不一致，也不会影响工伤认定的结果。
   • 如果无法提供充分的证据，或者提供的证据无法证明劳动关系和受伤情况，可能会导致工伤认定申请被驳回或需要进一步调查。

总结来说，工伤认定诊断证明上的工作单位与住院病例上的工作单位不一致并不直接导致工伤认定无法通过，但可能会增加审核的复杂性和时间成本。因此，建议受伤职工在申请工伤认定时，务必确保所有材料的真实性和一致性，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。