医生开的诊断书单位与实际单位不符，确实可能影响报工伤的流程和结果，但并非绝对无法认定工伤，具体需分情况讨论：
一、可能影响工伤认定的情形
单位信息错误导致材料不真实：
- 如果诊断书上的单位名称、地址等关键信息与实际工作单位完全不符，且这种不符无法合理解释（如非笔误、非单位更名等），那么这份诊断书可能被视为不真实或无效的材料。
- 在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会要求提交一系列证明材料，包括医疗诊断证明等。如果诊断书信息不实，可能直接影响工伤认定的申请被受理或通过。
影响劳动关系证明：
- 工伤认定的前提之一是存在劳动关系。如果诊断书上的单位与实际工作单位不一致，可能引发对劳动关系的质疑。
- 在这种情况下，劳动者可能需要额外提供其他证据来证明与实际工作单位的劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证等。
二、可能不影响工伤认定的情形
笔误或单位更名等合理原因：
- 如果诊断书上的单位信息错误是由于笔误或单位更名等合理原因造成的，且能够提供相关证据（如单位更名公告、笔误证明等）进行佐证，那么这种错误可能不会对工伤认定产生实质性影响。
已及时更正并补交材料：
- 如果发现诊断书上的单位信息错误后，劳动者及时与医生沟通并更正了诊断书，或者向劳动保障行政部门提交了更正后的诊断书或其他相关证明材料，那么这种错误可能不会对工伤认定造成障碍。
三、法律建议
及时沟通更正：
- 一旦发现诊断书上的单位信息错误，劳动者应立即与开具诊断书的医生或医院沟通，要求更正诊断书上的单位信息。
- 如果医生或医院拒绝更正，劳动者可以向劳动保障行政部门说明情况，并提交其他相关证明材料来佐证自己的劳动关系和工伤事实。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据材料，包括医疗诊断证明、劳动合同、工资单、工作证等。
- 这些证据材料在工伤认定过程中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动者的劳动关系和工伤事实。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助劳动者准备相关证明材料、填写工伤认定申请表、与劳动保障行政部门沟通等，提高工伤认定的成功率和效率。
总结来说，医生开的诊断书单位与实际单位不符确实可能对报工伤产生一定影响，但并非绝对无法认定工伤。关键在于劳动者能否及时沟通更正、保留好相关证据材料，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。