当您遇到试工半天公司不给结工资的情况时，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，即使您只试工了半天，只要您为公司提供了劳动，您就有权获得相应的报酬。公司不得以任何理由拒绝支付您应得的工资。

二、采取合理措施维权

1. 与用人单位友好协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您试工半天的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明您的权益，并希望公司能够尊重并履行其支付工资的义务。

2. 收集并保留相关证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集并保留相关证据，以证明您确实为公司提供了劳动。
   • 这些证据可以包括工作记录、考勤记录（如果有的话）、与公司的沟通记录（如邮件、短信等），以及任何其他能够证明您工作情况的资料。

3. 向当地劳动监察部门投诉举报：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的不法行为，即拒绝支付您应得的工资。
   • 劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据以支持自己的主张。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决，确保您的权益得到保障。

三、注意事项

1. 保持强烈的证据意识：在整个维权过程中，务必确保所有关键证据都得到妥善保存。这些证据将是您维护自己权益的有力武器。

2. 合法合规维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，才能确保您的权益得到最大程度的保障。

3. 及时寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们将能够为您提供专业的法律建议和支持。

总之，试工半天公司不给结工资是违法的行为，您完全有权利维护自己的合法权益。通过友好协商、收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。