结论：故意犯罪是否会导致被开除工作，需结合具体情况判断，但通常情况下，若员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。若员工因故意犯罪被法院判处刑罚，那么用人单位依据此条款有权解除劳动合同。
- 需要注意的是，即使员工因故意犯罪被刑事拘留或逮捕，但尚未被法院判决有罪，此时用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。因为刑事拘留和逮捕只是刑事诉讼过程中的强制措施，并不等同于被追究刑事责任。
劳动合同约定角度
- 除了法律规定外，劳动合同中也可能包含关于员工犯罪时用人单位有权解除合同的条款。若劳动合同中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工故意犯罪时，用人单位也有权依据劳动合同约定解除劳动合同。
用人单位规章制度角度
- 用人单位还可能通过内部规章制度来规定员工犯罪时的处理方式。若规章制度中明确规定了员工故意犯罪时用人单位有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么当员工故意犯罪时，用人单位同样有权依据规章制度解除劳动合同。
特殊情况考虑
- 在某些特殊情况下，如员工因故意犯罪但情节轻微，被免予刑事处罚或判处缓刑等，此时虽然员工未被实际执行刑罚，但用人单位仍可能根据具体情况（如犯罪性质、社会影响等）决定是否解除劳动合同。
- 另外，若员工故意犯罪与工作无直接关联，且未对用人单位造成重大损失或不良影响，用人单位在决定是否解除劳动合同时也可能更加谨慎。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规，避免故意犯罪行为的发生，以免面临被开除工作的风险。
- 对于用人单位而言，在决定是否解除因故意犯罪员工的劳动合同时，应综合考虑法律规定、劳动合同约定、规章制度以及具体情况等因素，确保决策合法合规且合理。
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