故意犯罪被判处免予刑事处罚后是否会被开除，并非一概而论，而是取决于具体的工作单位性质、行业规定、劳动合同约定以及个人是否有其他违纪行为等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员

对于公职人员（包括国家机关、事业单位或国企员工），其纪律要求相对严格。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：

1. 一般情况：公职人员犯罪，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。而免于刑事处罚并不等同于上述刑罚，因此不一定直接导致开除。但公职人员若犯罪情节轻微，虽被人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚，仍可能面临撤职处分；若造成不良影响，则可能被开除。

2. 特殊情况：若公职人员所犯错误情节显著轻微，且经过批评教育后能够改正，可以免予处分。

举例：某公职人员因故意伤害罪被法院判处免予刑事处罚，但因其行为在单位内部造成了不良影响，单位可能依据相关规定给予其撤职处分，甚至开除。

二、企业员工

对于企业员工的处理，则需考虑劳动合同及企业规章制度的规定：

1. 劳动合同有约定：若企业的规章制度或劳动合同中明确将被免于刑事处罚等涉及违法犯罪情形列为严重违反公司纪律的行为，则企业有权依据这些规定解除劳动合同，并且通常无需支付经济补偿。

2. 劳动合同无约定：在没有明确约定的情况下，企业可能基于员工行为对工作产生的影响、企业形象等因素，与员工协商解除劳动合同，或在符合法定程序和条件下，以其他合理理由解除劳动合同。这取决于企业的具体管理和决策。

举例：某企业员工因故意犯罪被法院判处免予刑事处罚，企业规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪，企业因此有权解除与该员工的劳动合同。

三、其他人员

对于普通社会人员或非特定组织成员，免于刑事处罚本身并不会直接导致“开除”的后果。然而，在一些对道德、诚信要求较高的特定行业或组织中（如某些行业协会），内部规定可能将违法犯罪行为（包括免于刑事处罚的情形）作为解除关系或取消会员资格的依据。因此，这类人员也可能面临类似的处理结果。

四、综合考虑因素

在处理免于刑事处罚是否会被开除的问题时，还需综合考虑以下因素：

• 个人其他违纪行为：若个人在被查之前还存在其他违纪行为，可能会加重处理结果。
• 工作单位性质与纪律要求：不同性质的工作单位对员工的纪律要求不同，处理结果也会有所差异。
• 行业规定与惯例：特定行业或组织可能有自己的规定和惯例，影响处理结果的确定。

结论与建议

综上所述，故意犯罪被判处免予刑事处罚后是否会被开除，取决于多种因素。如果你对此有担忧或疑问，或者面临类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供准确的法律建议和帮助。