职工故意犯罪并不意味着可以免于刑事处罚。在法律上，无论是职工还是其他身份的人，只要实施了故意犯罪行为，都可能面临刑事处罚，除非存在特定的免责或减轻情节。以下是对这一问题的详细分析：

1. 故意犯罪的基本概念：

   • 故意犯罪是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。在刑法中，故意犯罪通常被视为更为严重的犯罪形态，因为行为人具有明确的犯罪意图。

2. 刑事处罚的适用：

   • 根据刑法的规定，故意犯罪的行为人一旦被定罪，将可能面临有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。刑罚的适用取决于犯罪的性质、情节以及行为人的主观恶性等因素。

3. 职工身份的特殊性：

   • 职工身份本身并不构成免于刑事处罚的理由。无论是在工作期间还是非工作期间，职工实施故意犯罪行为都将受到法律的制裁。当然，如果职工的犯罪行为与工作有关，如职务侵占、贪污等，还可能涉及特定的罪名和刑罚。

4. 可能的免责或减轻情节：

   • 在某些情况下，行为人可能因存在特定的免责或减轻情节而免于或减轻刑事处罚。例如，自首、立功、认罪认罚、积极赔偿被害人损失等情节都可能对量刑产生影响。但这些情节的适用需要严格符合法律的规定，并由法院在审判过程中进行综合考量。

5. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，职工因故意犯罪被判处刑罚的情况并不罕见。法院在审判过程中会依据刑法的规定，结合案件的具体情况，对行为人进行定罪量刑。因此，不能简单地认为职工故意犯罪就可以免于刑事处罚。

建议：

• 对于职工而言，应当严格遵守法律法规，避免实施任何违法犯罪行为。
• 如果职工不幸涉及刑事案件，应当积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。