免于刑事处罚的公职人员是否会被开除公职，需根据具体情况及法律规定综合判断，一般情况下可不开除公职，但在特定情况下仍可能面临开除等纪律处分。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定分析

1. 行政机关公务员

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但免于刑事处罚并不等同于被判处刑罚，因此一般情况下，行政机关公务员免于刑事处罚不会被直接开除公职。
   • 然而，具体是否开除还需结合违法违纪的事实、性质、情节和危害程度，由单位根据实际情况决定。例如，若犯罪行为性质恶劣、情节严重，即使免于刑事处罚，也可能被视为不适合继续担任公职，从而面临开除等纪律处分。

2. 事业单位工作人员

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 对于免于刑事处罚的事业单位工作人员，若非行政机关任命，一般可不给予开除处分，但可能会给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若为行政机关任命，则需结合具体情况考虑是否开除。

3. 公职人员政务处分

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚的，通常予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。
   • 这意味着，即使免于刑事处罚，公职人员也可能面临撤职等较为严重的行政处分，并可能影响其未来的职业发展。

二、实际情况考量

在实际执行中，对于免于刑事处罚的公职人员是否开除公职，还需综合考虑以下因素：

• 犯罪性质与情节：若犯罪行为性质恶劣、情节严重，即使免于刑事处罚，也可能被视为不适合继续担任公职。
• 社会影响：犯罪行为造成的社会影响也是重要考量因素。若给单位和社会造成了极大的负面影响，开除公职可能成为必要措施以维护公共形象和纪律。
• 工作表现：公职人员平时的工作表现也会对其是否被开除产生影响。若一贯表现良好，可能会减轻处分；反之，则可能加重处分。

三、具体案例与操作建议

• 案例一：某行政机关公务员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，但因其犯罪行为给单位造成了较大负面影响，单位最终决定给予其撤职处分，并调整至非领导岗位。
• 案例二：某事业单位工作人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，且其平时工作表现良好，单位决定给予其警告处分，并保留其原岗位。

操作建议：

• 对于免于刑事处罚的公职人员，单位应首先进行全面调查，了解犯罪性质、情节、社会影响以及工作表现等情况。
• 根据调查结果，结合相关法律法规和单位内部管理规定，综合判断是否给予开除等纪律处分。
• 在处理过程中，应确保既符合法律法规的要求，又兼顾实际情况的复杂性，以实现公正合理的处理结果。

综上所述，免于刑事处罚的公职人员是否应被开除公职并非一概而论，而是需要根据具体法律规定、犯罪性质与情节、社会影响以及公职人员的工作表现等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。