免于刑事责任后是否会被开除，并非由单一法律条文直接决定，而是需综合考虑身份主体、单位规章制度及劳动合同约定等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 身份主体的不同规定

   • 公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪后，根据犯罪情节和刑罚情况，可能面临开除或其他政务处分。特别地，若因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，通常予以撤职；若造成不良影响，则可能予以开除。这意味着，对于公职人员而言，免于刑事责任并不意味着一定不会被开除，还需考虑犯罪情节及社会影响等因素。

   • 劳动者（非公职人员）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但在司法实践中，免于刑事处罚通常不被视为“被依法追究刑事责任”，因此用人单位不能直接依据该条款解除劳动合同。然而，如果用人单位的规章制度明确将免于刑事处罚作为解除劳动合同的情形，并且该规章制度合法有效且已向劳动者公示，那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 免于刑事责任的法律含义

   • “免于刑事责任”意味着虽然行为人的行为触犯了刑法，但由于特定原因（如情节轻微、自首、立功等），司法机关决定不对其进行刑事处罚。这并不意味着行为人没有违法行为，只是不需要承担刑事责任。因此，在考虑是否会被开除时，不能仅凭免于刑事责任这一结果，还需综合考虑行为人的具体行为及单位的相关规定。

3. 单位规章制度与劳动合同的重要性

   • 一个人是否会被开除，除了考虑其是否承担刑事责任外，还需重点关注所在单位或组织的内部规章制度以及劳动合同中的相关条款。这些制度和条款通常会明确规定员工在何种情况下可以被开除，如严重违反公司规定、违法犯罪（包括可能被免于刑事处罚的行为）等。因此，在免于刑事责任的情况下，如果单位规章制度或劳动合同中有相关规定，且该规定合法有效，那么员工仍有可能被开除。

4. 综合考量与建议

   • 免于刑事责任后是否会被开除，需综合考虑多种因素，包括但不限于员工的具体行为、单位的规章制度、劳动合同的约定以及社会影响等。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善保护。

综上所述，免于刑事责任后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应谨慎对待，并寻求专业法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。