企业能否因员工隐藏二周多的入职经历而开除员工，需分情况讨论：

1. 若该入职经历对劳动合同的签订或履行无实质性影响：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形。若员工隐藏的入职经历较短（如二周多），且该经历并未对劳动合同的签订、履行产生实质性影响，也未给用人单位造成损失，那么用人单位以此为由开除员工可能缺乏法律依据。
   • 建议：在此情况下，员工可以与用人单位沟通，解释隐藏入职经历的原因（如个人隐私考虑、短暂试工等），并强调该经历并未影响工作表现和劳动合同履行。若用人单位坚持开除，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

2. 若该入职经历对劳动合同的签订或履行有实质性影响，或违反了用人单位的规章制度：

   • 法律分析：如果员工隐藏的入职经历涉及关键信息（如曾因严重违纪被前用人单位开除、存在竞业限制协议等），且这些信息对劳动合同的签订或履行有实质性影响，或者员工的行为违反了用人单位的规章制度（如诚信原则、入职信息申报制度等），那么用人单位可能有权依据相关法律法规或规章制度开除员工。
   • 具体情形：
     • 违反规章制度：若用人单位在规章制度中明确规定了员工需如实申报入职经历，且隐瞒或虚假申报将构成严重违纪，那么员工隐藏入职经历可能构成违反规章制度，用人单位有权开除。
     • 影响劳动合同履行：若员工隐藏的入职经历导致用人单位对其工作能力、诚信度等产生合理怀疑，进而影响劳动合同的正常履行，用人单位也可能有权解除劳动合同。
   • 建议：在此情况下，员工应首先审视自己的行为是否确实违反了用人单位的规章制度或影响了劳动合同的履行。若确实存在过错，员工可以尝试与用人单位协商，寻求谅解并争取保留工作机会。若协商无果，员工应做好应对法律纠纷的准备，如收集证据、咨询律师等。

额外提醒：

• 诚信原则：在劳动关系中，诚信原则是双方履行合同的基础。员工应如实申报入职经历等关键信息，以维护良好的劳动关系。
• 规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工需遵守的行为规范和违纪后果。同时，用人单位在解除劳动合同时应确保程序合法、依据充分，以避免法律风险。

后续行动建议：

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