结论：职场空档期隐瞒两周工作经历，是否构成被开除的合法理由，需根据具体情况判断，若隐瞒行为严重违反公司规章制度或诚信原则，且规章制度中明确将此类行为列为可解除劳动合同的情形，公司有权开除；若规章制度未明确规定或隐瞒行为未造成严重后果，公司直接开除可能构成违法解除。以下从不同角度详细分析：
一、从公司规章制度角度分析
规章制度有明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定，员工在入职时需如实填写工作经历，且隐瞒工作经历属于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。在此情况下，员工隐瞒两周工作经历，公司依据规章制度开除员工，是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
规章制度无明确规定：
- 若公司规章制度中未明确将隐瞒工作经历列为可解除劳动合同的情形，公司直接开除员工可能缺乏合法依据。此时，公司需证明员工的隐瞒行为给公司造成了重大损害或严重影响了公司的正常运营，否则可能构成违法解除。
二、从诚信原则角度分析
诚信原则是劳动合同的基础：
- 劳动合同的订立和履行应遵循诚实信用原则。员工在入职时隐瞒工作经历，可能构成对诚信原则的违反。若隐瞒行为严重影响了公司对员工的信任，公司有权解除劳动合同。
- 案例参考：在实际司法实践中，法院在审理类似案件时，会综合考虑员工的隐瞒行为是否严重、是否对公司造成了实质性损害等因素，来判断公司开除员工是否合法。
隐瞒行为的严重性：
- 隐瞒两周工作经历，相对于隐瞒重要职业经历或犯罪记录等，其严重性可能较低。若公司仅因员工隐瞒两周工作经历就开除员工，可能被认为过于严苛，不符合诚信原则的合理要求。
三、从法律后果角度分析
合法解除的法律后果：
- 若公司开除员工的行为合法，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。员工需接受被开除的事实，并可能面临寻找新工作的挑战。
违法解除的法律后果：
- 若公司开除员工的行为违法，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。若公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与风险提示
对员工的建议：
- 在入职时，应如实填写工作经历，避免隐瞒或虚假陈述。诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。
- 若已隐瞒工作经历，且公司尚未发现，建议主动向公司说明情况，并寻求公司的谅解。主动说明情况可能减轻公司的处罚力度。
对公司的建议：
- 在制定规章制度时，应明确将隐瞒工作经历等不诚信行为列为可解除劳动合同的情形，并告知员工。这样可以在发生类似情况时，有明确的依据进行处理。
- 在处理员工隐瞒工作经历的问题时，应综合考虑员工的隐瞒行为是否严重、是否对公司造成了实质性损害等因素，避免过于严苛或轻率地处理。
风险提示：
- 对于员工而言，隐瞒工作经历可能面临被开除的风险，且可能影响未来的职业发展。
- 对于公司而言，若处理不当，可能面临违法解除的法律风险，需支付经济补偿金或赔偿金，并可能影响公司的声誉和员工关系。
总结：职场空档期隐瞒两周工作经历是否构成被开除的合法理由，需根据具体情况判断。建议员工在入职时如实填写工作经历，公司也应制定明确的规章制度并合理处理类似情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。