关于“隐瞒了工作时长是否可以解除劳动合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、结论前置

隐瞒工作时长本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。但若该隐瞒行为导致用人单位在违背真实意思的情况下与劳动者订立劳动合同，或者对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、详细分析

1. 不构成解除劳动合同理由的情况

   • 如果劳动者隐瞒的工作时长并未对其在本单位的工作表现和任务完成产生实际影响，也未违反法律、法规或用人单位的规章制度，那么这种隐瞒通常不构成解除劳动合同的合理理由。

2. 可能构成解除劳动合同理由的情况

   • 欺诈：若劳动者在求职时故意隐瞒真实的工作时长，导致用人单位基于错误的认识与其订立劳动合同，这种隐瞒行为可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以以欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 严重影响工作任务：如果劳动者隐瞒的工作时长导致其无法全身心投入本职工作，或者对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位同样可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

三、法律建议

• 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对应聘者的背景调查，包括工作时长等关键信息，以确保招聘到符合岗位要求的劳动者。
• 同时，用人单位应建立健全的员工管理制度，明确员工的工作职责和工作时间要求，以便在发现员工隐瞒工作时长等不诚信行为时，能够依据规章制度进行相应处理。
• 对于劳动者而言，应遵守诚实信用原则，如实告知自己的工作情况，以避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，隐瞒工作时长本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由，但若该行为导致用人单位在违背真实意思的情况下与劳动者订立劳动合同，或者对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。