针对您提出的“员工在上班期间突发疾病48小时外抢救无效死亡，公司应如何处理”的问题，这主要涉及到工伤保险的认定以及公司应承担的责任。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤保险对于此类情况的基本认定标准。然而，在您所描述的情况中，员工是在48小时外抢救无效死亡的，这并不直接符合上述条例中视同工伤的条件。
一、工伤保险认定
非视同工伤情况：由于员工是在48小时外抢救无效死亡，根据现行条例，这通常不被视同为工伤。这意味着，员工家属可能无法直接从工伤保险基金中获得相应的工伤待遇。
特殊情况考虑：尽管有上述规定，但法律也强调具体情况具体分析。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如工作劳累、工作紧张等导致的疾病），尽管抢救时间超过了48小时，公司仍可以考虑与员工家属协商，提供一定的经济援助或抚恤。
二、公司应承担的责任
协助处理后事：公司应积极协助员工家属处理后事，包括提供必要的证明文件、协助办理相关手续等。
提供人文关怀：在此类悲剧发生后，公司应给予员工家属充分的人文关怀，如慰问、安抚等，以体现公司的社会责任感和对员工的关怀。
考虑经济援助：尽管员工死亡可能不被视同为工伤，但公司可以根据自身情况和员工家属的实际困难，考虑提供一定的经济援助或抚恤。这不仅可以体现公司的人道主义精神，也有助于维护公司的良好形象。
完善内部制度：公司应借此机会审视和完善自身的内部制度，特别是关于员工健康管理和应急处理方面的制度。通过加强员工健康监测、提供必要的健康培训和应急处理措施，降低类似事件的发生概率。
三、建议与员工家属沟通
公司应主动与员工家属进行沟通，解释工伤保险的相关规定和公司的立场。同时，倾听员工家属的诉求和困难，积极寻求解决方案。在沟通过程中，公司应保持诚恳和尊重的态度，以建立信任和理解的桥梁。
综上所述，对于员工在上班期间突发疾病48小时外抢救无效死亡的情况，公司应根据工伤保险的相关规定和自身实际情况进行处理。在遵守法律法规的同时，公司也应体现人文关怀和社会责任感，为员工家属提供必要的帮助和支持。