针对您提出的“保洁工上班工作期间突发疾病到医院抢救无效死亡怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，保洁工在上班工作期间突发疾病并抢救无效死亡的情况，其近亲属或法定继承人能否获得赔偿以及赔偿的具体项目与标准，主要取决于是否满足工伤认定条件以及公司是否为其购买了工伤保险。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果保洁工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，需要特别注意。
二、已购买工伤保险的赔偿情况
如果公司已经为保洁工购买了工伤保险，并且其死亡情况符合工伤认定条件，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行。具体包括：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这部分费用将用于安葬保洁工。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果以2023年的数据为基础，那么一次性工亡补助金可能高达985660元（具体数额需根据最新数据确定）。
供养亲属抚恤金：这部分费用将按照保洁工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于保洁工生前的工资。
三、未购买工伤保险的赔偿情况
如果公司没有为保洁工购买工伤保险，但其死亡情况仍然符合工伤认定条件，那么公司需要承担类似工伤保险的赔偿责任。这包括丧葬费、供养亲属抚恤金等。此外，公司还需要根据当地人身损害赔偿标准支付死亡赔偿金，具体数额与受害人的年龄、收入水平等因素相关。同时，公司还需要承担医疗费、交通费、住宿费等实际发生的费用。
四、申请工伤认定的程序
在处理此类问题时，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
五、建议与注意事项
收集证据：在处理此类问题时，建议收集并固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，以备不时之需。
协商与反映：如果与公司协商不成，可以直接向劳动局反映情况。劳动局会核实相关情况并给予指导。
了解法律法规：在处理此类问题时，应详细了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到保障。
综上所述，保洁工上班工作期间突发疾病并抢救无效死亡的情况涉及多个方面，包括工伤认定、保险赔偿、申请程序等。近亲属或法定继承人应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并与公司或相关部门进行协商，以维护自身合法权益。