针对您提出的“员工在单位工作期间身体突发疾病抢救无效病故，用工单位如何赔偿和处理善后工作”的问题，以下是我根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况的核心判断
员工在单位工作期间突发疾病并抢救无效病故，其赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤。若符合工伤条件，用工单位需按照工伤保险标准进行赔偿；若不符合，则用工单位通常无法定赔偿责任，但可能基于人道主义考虑给予一定救助。
二、认定为工伤的情况及赔偿项目
- 认定条件：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 疾病在48小时之内经抢救无效导致死亡。
若满足上述条件，该员工应被依法认定为工伤。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金全额承担，包括抢救过程中的所有医疗支出。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工后事的相关费用。
- 供养亲属抚恤金：对于符合条件的亲属（如配偶、子女、父母等），可按月领取抚恤金。配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得超过员工生前工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一次性支付给员工家属的补偿。
三、未认定为工伤的情况及处理
公司责任：
- 若员工突发疾病未被认定为工伤，用工单位通常没有法定的赔偿责任。
人道主义救助：
- 尽管无法定赔偿责任，但用工单位可能出于人道主义精神，给予员工家属一定的经济救助，如协助办理医疗保险报销手续、提供一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）等。
四、善后工作的处理建议
及时沟通：
- 用工单位应第一时间与员工家属取得联系，表达慰问和哀悼，同时说明赔偿情况和处理流程。
配合调查：
- 积极配合劳动保障部门、工伤保险机构等相关部门的调查和鉴定工作，提供必要的证据和资料。
完善手续：
- 协助员工家属办理工伤认定、赔偿申请等相关手续，确保赔偿程序顺利进行。
内部管理：
- 用工单位应借此机会审视和完善内部管理制度，特别是员工健康管理和应急处理机制，以预防类似事件再次发生。
心理支持：
- 考虑为员工家属提供心理支持或咨询服务，帮助他们度过难关。
五、注意事项
- 用工单位应确保依法为员工缴纳工伤保险，这是减轻自身经济负担和保障员工权益的重要措施。
- 在处理此类事件时，用工单位应保持透明和公正，避免引起不必要的纠纷和误解。
综上所述，员工在单位工作期间突发疾病抢救无效病故，用工单位的赔偿和处理善后工作需根据具体情况和法律法规来执行。用工单位应依法履行赔偿责任（如认定为工伤），并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，也应关注员工家属的心理需求，提供必要的支持和帮助。