结论概述：签三方的公司倒闭了，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括劳动合同解除的合法性、公司财产状况以及员工是否属于优先受偿范围等因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因需要解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且公司依法解除了劳动合同，那么员工有权获得上述经济补偿。
公司财产状况：
- 公司倒闭后，其财产将用于清偿债务。如果公司财产不足以清偿所有债务，包括员工的工资和经济补偿，那么员工可能无法获得全额赔偿。
- 在这种情况下，员工可以依法向法院申请参与公司的破产清算程序，以尽可能维护自己的权益。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资和经济补偿属于优先受偿范围，但具体受偿比例还需根据公司的财产状况和债务情况来确定。
员工是否属于优先受偿范围：
- 如前所述，员工的工资和经济补偿在破产清算中属于优先受偿范围。这意味着，在清偿其他债务之前，公司应首先支付员工的工资和经济补偿。
- 然而，如果公司财产严重不足，即使员工属于优先受偿范围，也可能无法获得全额赔偿。
实际操作建议：
- 如果员工遇到公司倒闭的情况，首先应确认劳动合同是否已被依法解除，并了解公司是否愿意支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或无法支付，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
- 同时，员工还可以关注公司的破产清算程序，及时向法院申报债权，以尽可能维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果员工与公司签订的三方协议中包含了关于公司倒闭时赔偿的具体条款，那么这些条款将具有法律效力，员工应依据协议内容来主张自己的权益。
- 如果公司倒闭是由于违法行为（如欺诈、非法集资等）导致的，员工还可以考虑向相关部门举报，并寻求法律援助或刑事赔偿。
总结与建议：
- 签三方的公司倒闭了，员工是否有赔偿需根据具体情况来判断。建议员工在遇到此类情况时，首先了解自己的权益和公司的财产状况，然后依法采取行动来维护自己的权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。