在劳动仲裁中，除了补偿金和赔偿金外，劳动者还可以根据具体情况要求多项权益。以下是一些常见的可要求事项：
要求支付拖欠的工资：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
要求支付未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
要求支付加班费：
- 如果劳动者存在加班情况，而用人单位未支付加班费，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位支付加班费。加班费的具体计算方式根据加班时间和工资标准的不同而有所差异。
要求支付未休年休假的工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位未安排劳动者休年休假或者未支付未休年休假工资报酬，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资报酬。
要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
要求补缴社会保险费：
- 虽然社会保险费的补缴通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，但劳动者可以在劳动仲裁中提出相关诉求，并由劳动仲裁机构出具裁决书或调解书后，向社会保险费征收机构申请强制执行补缴。不过，实际操作中，补缴社保更多是通过社保行政部门或社保征收机构进行，但劳动者在劳动仲裁中可以明确表达此诉求，并作为后续行动的依据。
要求提供劳动条件或保护：
- 如果用人单位未提供必要的劳动条件或劳动保护，劳动者可以要求用人单位改善劳动条件或提供劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
在申请劳动仲裁时，劳动者应根据自己的具体情况和诉求，准备充分的证据来支持自己的主张。例如，工资条、考勤记录、劳动合同、加班通知等都可以作为证据来证明自己的权益受到了侵害。同时，劳动者也应注意劳动仲裁的时效问题，通常应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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