在劳动仲裁中，劳动者可以在以下多种情况下要求赔偿金：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：若劳动者在用人单位工作了3年，用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付6个月工资的赔偿金（即3年×2倍×1个月工资/年）。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，或者未提供必要的劳动条件，劳动者在提出解除劳动合同的同时，也有权要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算可能依据具体损失或相关法律规定来确定。
   • 例子：若用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者在解除劳动合同后，可以要求用人单位支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的赔偿金（具体数额可能根据拖欠时间和劳动者损失来确定）。

3. 用人单位违反法律规定或劳动合同约定侵害劳动者权益：

   • 当用人单位违反法律规定或劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益时，劳动者在劳动仲裁中也可以要求用人单位支付赔偿金。这包括但不限于未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等情形。
   • 例子：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。

4. 其他符合法律规定的情形：

   • 除了上述几种常见情形外，还有一些其他符合法律规定的情形下，劳动者也可以要求用人单位支付赔偿金。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。

在申请劳动仲裁要求赔偿金时，劳动者需要注意以下几点：

• 收集证据：劳动者需要收集能够证明用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
• 了解法律程序：劳动者需要了解劳动仲裁的法律程序，包括申请仲裁的时效、仲裁机构的受理范围、仲裁程序的进行等。
• 寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题，劳动者在申请仲裁前可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

若您在劳动仲裁中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。