针对您提出的“辞职体检报告不给我怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有义务在您离岗前组织您进行职业健康检查的，并且需要将检查结果书面告知您。这是为了保障您的身体健康，确保您在离职后不会因工作原因患上职业病而得不到及时的诊断和治疗。
现在，针对您的情况，如果用人单位拒绝提供离职体检报告，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求获得离职体检报告。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的义务和您的权益，以增加沟通的有效性。
向劳动监察大队投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
向当地工会反映：
- 您还可以向当地的工会反映您的情况。
- 工会是代表劳动者利益的组织，他们可以为您提供法律援助和协商支持，帮助您维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果以上措施均未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，他们会对您的诉求进行审理，并作出公正的裁决。
关注后续健康检查：
- 如果您在离职体检中被发现存在健康问题，特别是与职业病相关的，您应关注后续的健康检查和治疗。
- 根据相关规定，如果职业病是在您从业期间患上的，且用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位应承担相应的医疗费用和待遇支付责任。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的健康状况，并获得相应的医疗保障。如果用人单位拒绝提供离职体检报告或违反相关法律法规，您应积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询。