关于您提出的“辞职能拿回体检报告吗”的问题，这主要取决于体检报告的性质以及您所在单位的具体操作流程，但我可以从法律和常规操作的角度为您详细解答。
首先，从法律层面来看，如果体检报告是职业健康检查报告，且您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务将检查结果书面告知劳动者，并且在您离岗前，用人单位应当组织您进行离岗时的职业健康检查。这意味着，在这种情况下，您有权要求单位提供您的职业健康检查报告，单位也有义务提供。
其次，如果体检报告是单位组织的常规体检报告，并非职业健康检查报告，那么法律并没有明确规定单位必须将体检报告提供给劳动者。但是，从保护劳动者知情权和健康权的角度出发，单位应当尊重劳动者的意愿，并在劳动者提出要求时，提供体检报告的复印件或允许劳动者查阅。毕竟，体检报告涉及劳动者的个人健康信息，劳动者有权了解自己的健康状况。
在实际操作中，如果您想要拿回体检报告，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您想要拿回体检报告的原因和意愿。
了解单位政策：询问单位是否有关于体检报告提供的具体政策或流程，以便您按照单位的规定进行操作。
提出书面申请：如果单位没有明确的政策或流程，您可以考虑向单位提出书面申请，明确说明您想要拿回体检报告的请求，并附上相关理由。
寻求法律援助：如果单位拒绝提供体检报告，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，我想强调的是，无论体检报告是否涉及职业病危害，您都有权了解自己的健康状况。如果单位拒绝提供体检报告或存在其他不当行为，您应当积极维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。