关于您新单位入职培训三天后辞职，体检报告未给的问题，这通常涉及单位对员工个人资料的管理规定以及双方在劳动关系解除时的资料交接流程，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 单位资料管理规定：

   • 许多单位在员工入职时，会要求提供体检报告等健康证明文件，作为员工是否适合从事特定岗位的依据。这些文件通常会被单位存档管理。
   • 当员工离职时，单位可能会根据内部规定决定是否将体检报告等个人资料退还给员工。有些单位可能出于资料管理、安全或后续招聘参考的考虑，选择保留这些资料的复印件或电子版，而只退还原件（如果员工有要求且单位同意）。

2. 劳动关系解除时的资料交接：

   • 在劳动关系解除时，双方应按照约定或法律规定进行资料交接。这包括工作证、工作服、办公用品等实物资料的归还，以及可能涉及的电子资料、个人档案等的转移或退还。
   • 如果体检报告被视为个人资料的一部分，员工有权要求单位在离职时退还。然而，如果单位认为体检报告对其有重要价值（如用于后续招聘的健康标准参考），可能会拒绝退还或只提供复印件。

3. 法律建议与行动步骤：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问体检报告未退还的原因，并表达您希望获得该报告的意愿。
   • 查看劳动合同与规章制度：检查您的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于员工离职时个人资料退还的具体规定。如果有明确规定，您可以依据规定要求单位执行。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）并考虑通过法律途径解决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位无正当理由拒绝退还您的体检报告，且该报告对您的个人权益有重要影响（如用于后续就业的健康证明），单位可能面临法律责任，包括但不限于赔偿您的损失、公开道歉等。
   • 同时，您也应注意，在追求个人权益的同时，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：建议您首先与单位进行友好沟通，明确体检报告未退还的原因，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，您可以依据劳动合同和规章制度，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。