针对您提出的“没有病去休息20天单位如何处理”的问题，这主要涉及到职工的带薪年休假以及病假的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在没有病的情况下想要休息20天，这通常不属于病假的范畴，而是可能涉及到带薪年休假或者事假。

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上的情况下，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您想要休息的20天在您的年休假天数范围内内（根据您的实际工作年限），并且您之前没有休过年休假或者还有剩余的年休假天数，那么您可以向单位申请休年休假。单位在考虑生产、工作情况以及您的意愿后，会统筹安排您的年休假。
   • 在年休假期间，您将享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 事假：

   • 如果您想要休息的20天超出了您的年休假天数，或者您不想使用年休假，那么您可能需要向单位申请事假。
   • 事假的批准与否以及事假期间的工资支付，通常取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，单位有权根据生产、工作情况决定是否批准事假，并且事假期间可能不支付工资或者支付较低的工资。

3. 关于病假：

   • 由于您提到的是“没有病去休息”，所以病假的情况在这里并不适用。但为了完整性，我也简要说明一下：如果职工因病需要休息，那么可以根据医疗机构的证明向单位申请病假。病假期间的工资支付通常按照单位的规章制度或者劳动合同中的约定来执行，但一般不能低于当地最低工资标准的80%。

4. 单位处理：

   • 单位在处理您的休息申请时，会首先考虑您的年休假情况。如果符合年休假条件，单位会安排您休年休假。
   • 如果不符合年休假条件或者您选择不休年休假，单位会根据规章制度和劳动合同中的约定来处理您的事假申请。
   • 如果单位不批准您的休息申请或者您对单位的处理有异议，您可以与单位进行协商或者向劳动保障部门寻求帮助。

综上所述，如果您想要在没有病的情况下休息20天，建议您首先查看自己的年休假天数并考虑是否使用年休假。如果年休假天数不足或者您不想使用年休假，那么您需要向单位申请事假并了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定。希望这些解答能对您有所帮助。