结论：单位职工生病没有住院但有医院出具的证明建议休息2天，单位按事假处理是不合理的，职工有权享受病假待遇。
法律背景与解释：
病假与事假的区别：
- 病假：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，即病假。在病假期间，职工通常享受病假工资或疾病救济费，且不计入旷工。
- 事假：职工因个人事务需要请假，单位可以根据工作情况决定是否批准。事假期间，职工通常不享受工资待遇，且可能计入旷工。
医院证明的作用：
- 医院出具的证明是职工患病或非因工负伤的医学证据，具有法律效力。单位应当认可医院证明，并根据证明建议的休息时间给予职工病假。
单位按事假处理的不合理性：
- 单位在职工有医院证明建议休息的情况下，仍按事假处理，剥夺了职工享受病假待遇的权利，违反了劳动法的相关规定。
- 病假是职工的合法权益，单位应当尊重并保障职工的这一权益。
法律建议：
与单位沟通：
- 职工可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，并提供医院出具的证明。
- 要求单位按照病假处理，并享受相应的病假待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝按病假处理，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，保障职工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位沟通无果，且劳动监察部门未能解决问题，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付病假工资、补缴社会保险等。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持按事假处理，且拒绝支付病假工资或补缴社会保险，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付职工因未享受病假待遇而遭受的损失等。
进一步思考：
- 职工在享受病假待遇时，也应当遵守单位的规章制度，如按时提交医院证明、按照规定的流程请假等。
- 单位在处理职工病假时，也应当遵循公平、公正、合理的原则，保障职工的合法权益，同时维护单位的正常运营秩序。
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