员工有权根据医生建议休息，单位不同意时，员工可以依法维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工病假权益
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
- 具体分析：在此情况下，员工已经提供了医生建议休息20天的证明，这是其合法权益。单位不同意员工休息，实际上是在侵犯员工的病假权益。
二. 员工如何应对
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行友好沟通，解释自己的病情和医生的建议，以及休息对病情恢复的重要性。尝试达成共识，让单位理解并尊重员工的病假权益。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，员工需要提供充分的证据，如医生建议休息的证明、与单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵犯。
- 法律途径：如果劳动仲裁仍无法解决问题，员工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三. 注意事项
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗证明、沟通记录、劳动仲裁决定书等，以备不时之需。
- 员工在维护自己权益的同时，也应遵守单位的规章制度，避免采取过激行为。
我建议：员工在面临此类问题时，应首先尝试与单位进行友好沟通。如果沟通无果，可以依法通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的病假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。