结论前置：针对您提出的“医生建议休息病假条不给写多少天，厂领导不同意”的问题，这主要涉及到病假期限的确定以及病假申请的合法性两个方面。以下是我从这两个角度为您详细分析的情况和建议。

1. 关于病假期限的确定：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 实际操作：医生在开具病假条时，通常会根据患者的病情和需要休息的时间来建议病假期限。然而，这个期限并不是医生可以随意决定的，而是需要基于医学判断和患者的实际情况。如果医生没有明确写出病假天数，可能是因为病情复杂或需要进一步观察，此时您可以与医生沟通，要求其明确病假期限或给出大致的休息时间范围。

2. 关于病假申请的合法性：

   • 员工权利：作为员工，您有权根据医生的建议申请病假，并享受相应的病假待遇。如果医生已经建议您休息，但未明确病假天数，您可以向医生说明情况，要求其补充完整病假条上的信息，或者提供一份详细的病情说明和休息建议。
   • 厂领导的责任：厂领导在收到您的病假申请后，应当根据公司的规章制度和国家的法律法规进行审批。如果厂领导无正当理由拒绝您的病假申请，或者对病假期限提出不合理的要求，这可能构成违法行为。
   • 解决途径：
     • 与厂领导沟通：首先，您可以尝试与厂领导进行沟通，解释医生的建议和您的实际情况，争取其理解和支持。
     • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和调解。
     • 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在申请病假时，建议您尽量提供完整的医疗证明和病假条，以便厂领导更好地了解您的病情和需要休息的时间。
• 如果医生确实无法确定具体的病假天数，您可以要求医生提供一份详细的病情说明和休息建议，作为病假申请的辅助材料。
• 在与厂领导沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。