关于“在公司做了三年临时工应该赔偿多少”的问题，需要分情况讨论，因为“临时工”这一表述在法律上并不严谨，且赔偿金额的计算依赖于具体的事实和法律关系。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、若“临时工”实际为非全日制员工
- 法律关系：非全日制员工与用人单位之间建立的是非全日制用工关系，这种关系通常不受《劳动合同法》中关于经济补偿金等规定的全面约束。
- 赔偿情况：在非全日制用工关系中，除非双方有特别约定，否则用人单位一般无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），非全日制员工仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、若“临时工”实际为全日制员工，但未签订书面劳动合同
- 法律关系：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。
- 赔偿计算：
- 双倍工资：对于未签订书面劳动合同的情况，你可以要求用人单位支付你过去11个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内）。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11。
- 经济补偿金：如果你因用人单位未签订书面劳动合同而选择离职，或者用人单位存在其他违法行为导致你离职，你还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。在你的情况下，如果工作满三年，则经济补偿金为3个月的工资。
三、若“临时工”实际为全日制员工，且已签订书面劳动合同，但用人单位存在违法行为
- 法律关系：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等），你有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 赔偿计算：
- 拖欠工资：用人单位应支付你拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。
- 未缴纳社会保险：你可以要求用人单位补缴社会保险，或者如果因此导致你无法享受社会保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2。在你的情况下，如果工作满三年，则赔偿金为6个月的工资。
四、其他注意事项
- 证据收集：无论哪种情况，你都应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
- 法律程序：如果你与用人单位无法就赔偿问题达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，赔偿金额的计算依赖于你与用人单位之间的具体法律关系以及用人单位是否存在违法行为。如果你能提供更多关于你与用人单位之间关系的信息（如是否签订书面劳动合同、用人单位是否存在违法行为等），我可以为你提供更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。