企业未处理老员工就结业，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，企业若未依法对老员工进行妥善安置或补偿就结业，很可能构成违法。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同的终止与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因企业原因（如结业、解散等）而终止时，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果企业未按照法律规定支付经济补偿，就擅自结业，那么这一行为很可能构成违法，老员工有权要求企业支付相应的经济补偿。

2. 老员工的特殊保护：

   • 在某些情况下，老员工（如接近退休年龄的员工、长期病假员工等）可能享有特殊的法律保护。企业若未考虑这些特殊情况，就擅自结业，可能面临更严重的法律后果。
   • 例如，对于接近退休年龄的员工，企业若未按照法律规定为其办理退休手续或支付相应的退休金，就擅自终止劳动合同，那么这一行为很可能构成违法。

3. 企业结业的合法程序：

   • 企业结业并非企业单方面可以决定的事情，它需要遵循一定的法律程序。这包括但不限于：通知工会、向劳动者说明情况、听取劳动者的意见、制定结业方案等。
   • 如果企业未按照这些合法程序进行结业，而是擅自决定并实施，那么这一行为很可能构成违法，老员工有权要求企业承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业未处理老员工就结业，老员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括但不限于：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 一旦企业的违法行为被确认，它可能需要承担支付经济补偿、赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

建议：

• 对于老员工来说，如果发现企业有未处理就结业的迹象，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在必要时维护自己的权益。
• 同时，老员工也可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定进行妥善安置或补偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

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