公司以准备结业为由辞退员工是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法辞退的情形
如果公司结业是基于合法原因，如经营不善、市场环境变化导致无法继续经营、遭遇不可抗力（如自然灾害、政策调整等）等，且公司按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为通常是合法的。具体来说，合法辞退需要满足以下条件：
- 提前通知：公司应提前一定时间（通常为30日）通知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因结业而辞退员工时，应按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形
如果公司结业并非基于法定原因，或者在结业过程中未依法履行相关程序，如未提前通知员工、未支付足额经济补偿等，那么辞退员工则可能构成违法。具体来说，违法辞退可能包括以下情形：
- 未提前通知：公司未按照法定程序提前通知员工，而是突然宣布结业并辞退员工。
- 未支付经济补偿：公司未按照法定标准向员工支付经济补偿，或者拒绝支付经济补偿。
- 其他违法行为：如公司以结业为由进行恶意裁员，或者利用结业掩盖其他违法行为等。
法律后果与建议
如果公司违法辞退员工，员工可以通过法律途径维护自身权益。具体来说，员工可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司履行法定责任。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 寻求法律帮助：在处理劳动纠纷过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
建议：在公司结业辞退员工的情况下，员工应了解自身权益，及时与公司沟通协商，要求公司按照法定程序进行辞退并支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行法定责任，员工应及时采取法律措施维护自身权益。同时，公司也应尽量与员工协商解决结业相关事宜，以避免法律纠纷的发生。